Я не говорю, что это плохо. Это для нас не подходит. У нас все редактирование\корректура проходят в электронном виде в специальной программе и потому нам нужно набирать операторов ПК, дабы те вносили правки, сделаные внештатниками на стороне. А смысл? Плюс на сотрудника сидящего в офисе мы можем надеятся, а внештатник зачастую и сроки может не соблюсти, и основная работа у него в приоритете.

специфика есть. медиздание, но изначально текст читает медредактор, потому редакторы и корректоры смотрял сугубо на языковые ошибки. Знать медтермины или розбираться в заьолеваниях необязательно

Добрый день
Мое мнение люди есть достойные и будут. Просто их надо искать и мотивировать еще во время собеседований.
По поводу рабочих специальностей - их мотив это ЗП, шоб меньше работали и больше платили, они всегда хотят быть крутыми начальниками и ездить на бехах как босс))) влот среди таких нада отсеивать шелуху и мотивировтаь и поощрять настоящих работяг,тех которые Вас ценят, вот здесь и вся соль.
По поводу их поиска, это все элементарно делаеться, главно ежелание и время.
Надо быть гибким.
Офис менеджеры)))) они всегда много просили, но их всегда можно было легко уламать ю.главно показать им вкусную конфетку спереди)))

А как Вам кандидаты которых приводят жёны и мамы или если не приводят, то звонят договариваются на собеседование.
По фамилиям у нас вообще предсказывать будущее можно:
Бегун - после зарплаты убежал, когда вернулся было позно :)
Сачков - сачкует, отлынивает от работы;
Морозов - морозится, как буд-то не ему задание дают :dont know:
Вот Вам ещё один критерий отбора :thumbs up:
С кадрами тяжело, а работать надо.

В моей практике были случаи, когда мамы-папы-мужья-жены приводили, под дверью ждали. Ни один из тех кандидатов на работу не вышел.

а что делать, если
1. Инет перелопачен и новых резюме нету, а люди нужны
2. на вакансию откликов маловато или практически нет
3. вроде и доход приличный предлагаем 600-800 у.е., правда это ставка + %, естественно ставка небольшая
4. еще специалисты наслышаны о нашей компании и знают не подарочный характер директора, потому и работать не особо горят у нас
5. работающие сотрудники никому из близких такой работы е посоветуют

А что делать мне? Директор просит специаоистов, а их реально не от куда взять.

Вам не присылали резюме на позицию директора? ;)

:lol: увы, нет...

Попробуйте предложить директору создать позицию начальника отдела продаж и самому устраниться от управления непосредственно сотрудниками отдела продаж - пусть делает это через начальника... так может сможете привлечь необходимых людей...

это уже было, потом отказались от такой модели. Он хочет конролировать процесс и быть в курсе. Да и потом, из существующик сотрудников некого поднимать, а с улицы привлекать...репутация не позволит, знают его характер, знают, как с ним непросто работать и толкового специалиста мы не заманим.
Просто тут вопрос и голода кадрового и моего желания (вернее его отсутсвия) работать в такой ситуации.