Мотя, скажу честно, не помню где именно пробегало. Может даже сделан вывод из-за схемы работы наших компаний и из-за того, что если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет эта вакансия за ней сохраняется (и она вакантна - кто-то же должна исполнять ее функциональные обязанности). Когда ты работаешь не только в этом направлении, да еще и самоучка - трудно быть профессионалом )))). Спасибо за подсказку по СТД.

Должность работников, находящихся в отпуске - вакантной не является.
За работником сохраняется не вакансия - свободная, никем не занятая должность,- а место работы, должность:


Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
...

Спасибо огромное. Уже поняла, что надо получать зарплату и ехать покупать учебники по кадровому делу.

;)Учебники Вам мало чем помогут:reverie:, хотя, да, надо изучать...не только учебники, а еще и НПА...
Лучший учебник, состоящий из вопросов и ответов - это наш форум!:good:;)

Насчет форму - Вы правы на 100%! Только он меня и спасает. Очень многое становится понятным. Стараюсь информацию перекраивать под нашу систему - ведь частное предприятие это отдельный огород со своими правилами.
Подскажите еще один момент. Если главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а его функциональные обязанности и право подписи будет на директоре (он же учредитель водном лице), будет ли правильно если:
- главный бухгалтер пишет заявление на директора с просьбой принять выполнение ее функционала директором;
- потом издается приказ с текстом: " Я, ПІБ директора, приймаю на себе виконання функціональних обов’язків головного бухгалтера "ПІБ головного бухгалтера", на час ії відпустки по догляду за дитиною до 3-х років до 21.04.2012 року. Право підпису за головного бухгалтера залишаю за собою."????

А эта тема Вас не устроила?:dont know::reverie:

Добрый вечер!

Прошу вашей помощи в разрешении следующей проблемы:
работаю в бюджетной организации, относящейся к силовым структурам. Отдел состоит из госслужащих, часть из которых обучается в ВУЗах. Соответственно, приходится исполнять обязанности временно отсутствующих сотрудников не только во время их очередных отпусков, но и во время сессий, командировок.

Согласно Ст. 105 КЗпП: "...провадиться доплата за... виконання обов*язків тимчасово відсутнього працівника". Согласно Закона "О госслужбе" государственным служащим могут устанавливаться ... доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Новое руководство кадров настаивает на том, чтобы на заявлении на отпуск начальники отделов ставили визу "не возражаю", не указывая, кто непосредственно будет исполнять работу отсутствующего сотрудника, а соответственно , доплата и не предвидится. В приказе указывается только уходящий сотрудник с "...." по "....." Обосновывается это тем, что в функциональных обязанностях каждого указывается, кто кого заменяет во время отпуска или больничного. По доплатам - "я в КЗоТе такого не нашел, докажите". :dont know: Интересно, а если заменяющий на больничном, или еще где-нибудь? На основании чего бухгалтерия должна проводить доплаты?

Помогите пожалуйста, на какие еще НПА можно еще сослаться, дабы получить с поганой овцы хоть шерсти клок в рамках закона?

Ст.105 ни кто не отменял. Пусть укажут на что они основываются.

Зависит от того, кто кого будет заменять.
К примеру, есть 2 инспектора по кадрам. Один ведет отпуска, второй - больничные. При этом в ДИ у обоих написано - оформлять отпуска и больничные, плюс еще и исполнять обязанности временно отсутствующего работника. В таком случае, когда один из этих инспекторов уходит в отпуск, - второй просто продолжает исполнять свои обязанности. Без издания приказа о исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и доплаты.

Если же в отпуск уходит начальник отдела кадров, и один из инспекторов будет его замещать - в таком случае без приказа и доплаты обойтись нельзя, так как речь идет о другой работе, не обусловленной трудовым договором.

В моем случае это 9 специалистов с разными участками работы,и только в одном случае это два человека на одном участке с одинаковыми обязанностями.