Обычный скрининг, применяющийся при массовом подборе...
- Да, листовки на столбах, остановках; в почтовых ящиках, в маршрутках (платно), в местных газетах, в том числе бесплатно раздаваемых (если таковые есть в вашем городе). и т.п.
- постоянно свободный номер телефона, на ресепшине толково и кратко отвечающая девушка (написать текст)
- добавочные места для оформления Анкет несколькими кандидатами
- обратить внимание на стажировку-обучение, удержание персонала

По поводу найма производственных рабочих, с чем, судя по всему, столкнулась Фрау Марта. У нас тоже - производство и в "дефиците" - слесари, токари, фрезеровщики... Решали и решаем проблему так:
- листовки по заводским районам
- бегущая строка на ТВ в спальных районах (они же и заводские зачастую)
- особо упираем на возможность временной работы - т.к. на некоторых ГП сейчас по городу людей выгоняют на месяц за свой счет
- ну и ездим на такие собственно заводы, "налаживаем сотрудничество" с местными ОК
- не забываем также и о знакомых, особенно знакомых тех рабочих, которые работают у нас уже.
Т.е. опять мы говорим о принципе территориальности. Удачи.

Помимо всего перечеслиненного, в одно время нашу компанию выручила реклама на радио, особенно на том, которое пользуется популярностью у определенного контингента населения: например, для водителей с уклоном на шансон и т. п. Поверьте, результат был ошеломляющий!!! :roll:

Интересный способ. :D
Испробуем при удобном случае... но вот, например, с водителями проблем никаких.... Они и на традиционные объявления в газетах реагируют очень даже неплохо, при чем разноплановые товарищи, как по опыту, так и по возрасту... Выбирай, кого душе угодно :D

Про водителей - это был пример :D На остальных соискателей может
"воздействовать" реклама на радиостанциях, которые более всего популярны для определенного возраса, положения, интересов и т. п.

отсутствие соискателей
 

Большое спасибо всем, кто откликнулся. :res:
Советы оказались очень действенными.
Что же касается разгоревшегося спора - абсолютно солидарна с г-ном Кичкаевым. Самое простое -это написать объявление, сидеть и ждать, пока прийдет специалист. Но специалистов на всех не хватает. Да и ситуации бывают разные. В нашей компании принято кадры растить. Но в тоже время если бухгалтера "нового" (выпускника вуза практически без опыта работы) мы можем себе позволить, повышая внутренних сотрудников, то, например, менеджера по продажам - нет.
Затраты на обучение и "выращивание" менеджера до требуемого сейчас уровня и потери в этот период времени, значительно превышаюто затраты на поиск готового специалиста. А они, в свою очередь, все в Киеве. Или почти все.
:?: К стати. В этой же связи хочу спорсить еще одного совета. Может кто-нибудь порекомендует хорошего, но не самого дорогого тренера для менеджеров по оптовым продажам? :?: Нахожусь в процессе организации корпоративного тренинга. Удалось убедить руководство в его целесообразности. :D можете писать в личку или по ICQ.

Недавно (в декабре) на нашем сайте (HR-лиги, разумеется) читал о спаде кадровой деятельности в конце года - в начале следующего.
Ребята, давайте будем более внимательными и не будем обсуждать ещё раз то, что уже было освещено.

Лучше помогите конкретно мне найти HR работу !!!
Резюме вышлю, куда скажете.

Вы перечислили все возможные способы поиска кандидатов, кроме одного, самого старого. Посмотрите сначала среди своих людей, может кого то вытяните на менеджера по продажам. И еще один способ, скажите собственным сотрудникам о вакансии, пусть ищут среди друзей. Пообещайте премию за каждого нового работника, которого они приведут (особенно эффективно при подборе низового персонала). Сработает еще как. На себе проверено. А если у вас в офисе большой поток людей, так просто повесте объявление на доске. :thumbs up:

По поводу объявление на доске соглашусь, а вот по поводу поиска среди друзей считаю, что это не совсем тот способ, к которому нужно прибегать. Знаю один очень крупный завод в Украине, подбор ИТР-кадров на который проводится именно этим способом. Смею заметить, что он мало эффективен: дошло до того, что все сотрудники - родственники, друзья или родственники друзей:arrow: наказывать не кого ("жалко", да и не поймут такого отношения), спрашивать не с кого, в итоге в кадровом плане полный "простой": работают только рабочие, а ИТРовцы получают большие зарплаты и ничего не делают! Отсюда постоянный брак (что влечет за собой потерю клиентов), воровство в крупных размерах (ведь "семейному подряду" легче организовать) и т. п. И самое смешное, что мастера и инженера обращаются за советом к обычному станочнику, как правильно читать рабочий чертеж!!!!! :? Так что решать, конечно, HRу или директору компании, но тогда всегда следует помнить о последствиях реализованного решения. :wink:

Вова
Но ведь то что кто-то привел своего друга еще не значит, что его нужно брать на работу. Ну а прямое подчинение родственников даже законодательно запрещено. В вопросе о поручительстве и безнаказанности друзей,я согласно, но хочу добавить, что эта дружба может возникнуть и если люди познакомились только на работе. Это уже вопрос корпоративной культуры и управления.