А почему не в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет?

Потому что сотрудница принесла ЛН по беременности и родам. Вот на это место мы и хотим взять другую.

Ясно.

Просто мы никогда не берем на период ЛН по беременности и родам людей.

А с чем это связано?

А Ви можете бути впевнені, що жінка піде у цю відпустку, а не вийде на роботу, скажімо, на умовах неповного робочого дня? У мене таких половина.:bow:

Теперь понятно откуда непонимание необходимости приказа:lol: на соц отпуск по беременности и родам в случае заполнения декретной должности

Так - нерозуміння! :)
Коли я знаю, що у працівника серйозне захворювання і він довго буде перебувати на листку непрацездатності, я можу прийняти тимчасового працівника на період хвороби основного працівника.
Навіть без наказу про тимчасову непрацездатність основного працівника. ;)

Спокойно. Напали дружно.

Давно не была на форуме и забыла что люди больничные приказами регулируют.

Повторюсь - приказы на больничные листы по беременности и родам я не выдаю (только по уходу за ребенком до 3-х лет).

Татьяна К. у меня знакомая даже не отсидела положенные по ЛН по беременности и родам, вышла на пол-дня т.к. непосидючая и в данный час не очень то хочется потерять рабочее место.

Yliya связано с тем что на период больничного по беременности и родам у нас не принято заполнять вакансию (только когда сотрудница напишет на отпуск по уходу до 3-х лет) - бывают разные исходы и сотрудник в любой день может выйти на работу.

Заявление: Прошу принять меня на должность __________ с 01.01.00 года на время отсутствия основного работника .
В приказе соответственно тоже самое, но уже с указанием Ф.И.О. этого самого основного работника. "Принята на должность ___________с 01.01.00 года на время отсутствия основного работника (Ф.И.О. отсутствующего работника).

Социальные отпуска, а не больничные. Не вводите в заблуждение окружающих своим дополнением:acute: