Вот-вот, я как раз об этом и писал, т.е., чтобы отпрашиваться.
Это не дело, вернее, незаконно, но воспользоваться можно .... какое-то время ... пока начальству не надоест вас отпускать

Совместительство — 5
 

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить документы. У нас есть две компании: А и Б. Работник работает в компании А на основном месте. С 1 февраля его нужно оформить в компанию Б на основное место работы, а в компании А оставить по совместительству...
Заранее спасибо!!! :D

Я думаю, что уволить по переводу, а потом принять совместителем.

Огромное спасибо, а можно просто ему написать заявление о переводе с основного места на место по совместительству, а в компанию Б написать заявление о принятии?

Он должен уволиться из компании А, написать заявление о приеме в компанию Б. Написать заявление о приеме по совместительству в компанию А. Отнести трудовую книжку в компанию Б, где ему сделают 2 записи: о приеме в Б, и о работе по совм. в А.

Дело в том, что в компании Б, где он совместитель, он тоже должен сначала уволиться (инфо на форуме по этому поводу достаточно, я изучала этот вопрос для себя). На след. день Вы его просто примете в Б на осн. место работы.
Связано это с бухгалтерской формой 1-ДФ, где бухгалтера не могут просто "перевести" человека с совместительства на основное и наоборот, они должны показать увольнение совместителя и в новой строчке принятие "основника". Эксперты форума советуют делать такие смены статуса через прием-увольнение, наиболее правильный вариант.

Re: Совместительство — 5
 

Он вроде не работает в Б по совместительству.

а что делась, если документы нужно оформить задним числом? Человек работал совместителем, 10.11.2008 стал на этом же предприятии "основным", при этом 09.11.2008 все мероприятия связанные с увольнением (выплата з/п, компенсации....) проведены не были. Теперь, наверно, выход только оформлять это как-то в виде переоформления трудового договора? Но это вроди бы не совсем законно. Кто знает законный выход, подскажите пожалуйста!!! Help, help.... :roll:

Законным путем задним числом не делается, но для особых случаев нужно подумать. А что говорит бухгалтер? Ведь все выплаты должны проходить через отчетную документация и в т.ч. месяца

бухгалтер говорит, что через увольнение-прием я совместителя оформить не могу, потому что в день "якобы увольнения" совместителю ничего не выплачивалось, но при этом все отчеты сданы нормально... :roll: вообщем чтобы навести порядок в кадрах мне нужно идти и на курсы бухгалтеров тоже