Согласна с Татьяной К. Законним способом Вас уволить по собственному нельзя, а нервы попортить могут, поэтому торгуйтесь - закон на вашей стороне

Согласна, что надо было по безсрочному оформить, но была возможность открыть шатную единицу секретаря, а теперь , как сказали кризис, уже не нуждаемся в двух штатных единицах. А отпуск по ухлду заканчивается 13 июля сего года.

Подскажите, как првавило провести процедуру сокращения на предприятии, например секретаря!

А как можно статус подтвердить? я сто документов прчитала, Женщина воспитывающая ребенка одна, и если она вышла даже замуж, но новый муж не усыновил ребенка, то это и есть мать-одинокая!

Довідка про склад сім"ї.

Видається наказ ..." з метою оптимізації чисельності та економії фонду з.пл. скоротити посаду секретаря ( дата +2 міс.)" Знайомите з наказом працівника.
Копію наказу в ЦЗ. Пропонуєте працівнику (письмово) декілька інших місць роботи( принаявності).
Через 2 міс. робите наказ на звільнення працівника п.1 ст.40 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також
строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності
можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише
у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або
штату працівників;
Знайомите працівника, розрахунок+ТК в день звільнення, копію наказу в ЦЗ.

Процедура у Вас займет не менее 2-х месяцев.
1. Вы должны издать приказ о сокращении штатной единицы
2. Не позднее чем за 2-месяца письменно предупредить работника, подлежащего сокращению, о предстоящем сокращении и в случае его отказа от предлагаемой работы, увольнении с одновременным предложением ему всех существующих на предприятии на данный момент вакансий. Если на предприятии нет вакансий в штатном, то об этом нужно сказать в предупреждении. При появлении вакансий вы в первую очередь должны предложить вакансию работнику, подлежащему сокращению, а уже потом принимать или переводить на нее другого работника.
3. Не позднее чем за 2 месяца подаются в ЦЗ по месту регистрации предприятия списки лиц, подлежащих увольнению по сокращению штата (согласно установленной формы).
Сроки нарушать не рекомендую, т.к. увольнение может быть признано не правомерным, а за нарушение сроков подачи отчетности в ЦЗ - штраф за каждый день просрочки.
4. По истечении 2 месяцев вы готовите приказ об увольнении работника по сокращению численности согласно ст.40 п.1 КЗоТ Украины с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Если на предприятии есть профсоюз и работник является членом профсоюза перед увольнением вы обязаны запросить согласие профсоюзного комитета на увольнение работника по сокращению численности штата.

І в даній ситуації, думаю, варто вже подумувати про те, як би оптимізувати стосунки з керівництвом, якщо це можливо. Якщо Вас все ж залиишать на роботі - працювати після такого "повернення" буде геть не просто - готуйте сценарій "примирення".

А ще краще задайте в пошук "Скорочення штату". Інформації безліч!

Как раз с руководством , которое на местах непосредственно все и отлично! Он вообще, не хочет никого увольнять, все идет от учредителей, с которыми мы, обычные сотрудник, вообще не видимся!

в любом случае при сокращении у Вас преимуществ куча. и детки, и опыт работы в том числе в данной компании, и квалификация.