В своей практике, дабы избежать без грамотных вакансий (если она в открытом поиске), даю почитать профессионалу, который разбирается в терминах и всегда прошу подкорректировать. Работает!!! :)

Дизайнер-верстальщик - скажу из опыта работы в издательской компании - это значит, что нужен универсальный боец, делающий все. Понятно, какого качества будет человек.
Вообще, не хочу принижать верстальщиков, но в чистом виде, это не творческая работа. Хорошо владеешь программами и верстай себе по макету. Другое дело, что не во всех издательствах сегодня есть бильд-редактора, те, кто фактически занимается организацией полосного пространства и поэтому зачастую все отдается на откуп верстальщиков. А грамотное размещение информации на полосах - это все же наука и искусство.
С дизайнерами, тоже сейчас не все просто. Очень много ребят, которые нахватались знаний по программам. При этом не имеют ни фантазии, ни элементарного художественного образования. Есть конечно самородки, но их на самом деле не так уж много.

Валерий, +10!

и еще Валерий +10.
Видно, что Вы в этом не один пуд соли съели. :lol:

Верстальщики больше относятся к "механическому" труду по установленному шаблону в определенной программе, если брать чистый профиль этой специфики.
С другой стороны и те же дизайнеры в типографии тоже работают по определенным шаблонам и формам, что ограничивает их креатив.

Цитирую моего арт-директора: "Есть дизайнеры, а есть верстальщики! Это совершенно разные профессии". И я счмитаю, что он прав, потому что вёрстка допустим "Авизо" и вёрстка модного журнала может делаться в одном редакторе. Но подход к вёрстке кардинально разный. В первом случае важна скорость и аккуратность, во втором речь идёт о композиции страницы, смысловом и колористическом объединении нескольких иллюстраций, есть и другие нюансы, тербующие вкуса и профессионального взгляда на текст и иллюстратив.
Посмотрите старые номера журнала "Наш", у кого они сохранились ( а журнал такой, что выбрасывать жалко). Где там механический труд?
Вернувшись назад, хочу заметить, что в моём примере о "дизайнере-верстальщике" как раз в списке обязанностей вёрстки не было вообще, т.е. вакансия была либо ошибочно составлена, либо ошибочно названа. Я говорила о грубых ошибках, которые часто встречаются в вакансиях.
О нюансах можно говорить долго. А для страшного слова "креатив" вообще создать отдельную тему. Может тогда придём к консенсусу что же это слово всё-таки означает. :-)

:twisted: Сразу вспоминаю шутки про креативного бухгалтера... :roll:

Хорошо хотя бы, что есть такие шикарные варианты! :lol:

Кадры решают все, особенно - 25-й! :bravo:

Ко всему вышесказанному, хочу заметить, что вопреки самым скурпулезным и тщательным объявлениям о вакансиях, соискатели все равно видят в нем только то, что хотят видеть. И сколько не пиши, что требуется мужчина от 30 до 40 лет на вакансию кладовщика, скажем, все равно позвонит какой-нибудь "божий одуванчик"...

Правильно писать скрупулезный.
У меня сложилось впечатление, что обсуждение прошло бесполезно, раз звучат подобные выводы. Во всем виноваты божьи одуванчики. Ну, колнечно, это ведь не HR-ы виноваты в том, что им звонят неадекватные люди. Это народ такой придурковатый. Ему пишут - нужна девушка, а звонит мужчина, ему указывают возраст точный, а звонят или сопливые или предпенсионного возраста.

Не хочу ни с кем спорить, просто обращаю ваше внимание на то, что менеджеры по персоналу в большистве своём хотят видеть у кандидатов такое качество как "настойчивость". Моя знакомая, hr-менеджер, недавно спаршивала меня:"Почему ты не перезвонила после отправления резюме? Надо быть настойчивой!".
Может эти божьи одуванчики и стараются проявить столь необходимую настойчивость.
Кстати, и скидку на огромное количество некорректных вакансий сделайте. Многие люди потому и звонят, что думают - объявление неточно составлено.

А о креативности мы так и не поговорили... :-)

Кстати, вот пример бессмысленной вакансии. Сегодня нашла http://work.com.ua/jobs/21137/