Очно сейчас тоже очень сложно получить такое заключение))) То есть, по-Вашему, это самая большая проблема в данной ситуации и в наших нынешних реалиях? Работница же как-то собиралась еще до войны продлить отпуск по уходу до 3,5 лет:dont know:
Я вообще не вижу проблемы в том, чтобы предоставить такой отпуск без справки, по заявлению работницы. Речь ведь идет о частном предприятии, и руководство не возражает. Если на минуту представить, что это нормальная дисциплинированная работница, которая никуда не уехала, но детсад не работает, нянек-бабушек нет, в стране война - неужели Вы откажете в отпуске, да еще и без сохранения зп? И будете требовать справку?

Добрый день, подскажите пожалуйста какое заявление нужно взять от сотрудницы, с которой с 01.03.2022 не появлялась на связи,сегодня обьявилась и хочет уволиться. В табеле ставили НЗ. Я думаю Взять сегодняшним числом заявление за свой счет с 01.03.2022 по 04.08.2022 и заявление на увольнение 05.08.2022. Табель исправляем и ставим свой счет. Правильно? Заранее благодарю.

Я бьі взяла с неё объяснительную за весь период отсутствия и ничего не изменяла бы в прошлых периодах. Ситуация такова, что реально человек мог быть не на связи...
Или завела бы "для красоты" ОБС с 01.08 по 04.08 и уволила бы, соответственно, 04.08. Ибо день увольнения - последний рабочий день, что-то в табеле должно быть датой увольнения!
Но можно сделать и так, как Вы написали - нарисовать ОБС с 01.03, если есть охота заморачиваться с переделкой табелей. Только помните про дату увольнения в табеле!

Возьму такое заявление от сотрудницы все будет по вайберу.
В связи с началом военных действий я ,,,,,,,,,, 28.02.2022 года выехала с семьей за границу , оповестить руководство я не смогла. Сегодня я нахожусь не в Украине и когда вернусь не знаю. В связи с карантином с 01.03.2022 по 31.03.2022 и с военным положением с 01.04.2022 по 04.08.2022 прошу оформить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.03.2022 года по 04.08.2022 года , прошу уволить меня по собственному желанию 04.08. 2022 года.
03.08.2022. Ваше мнение.
Еще есть докладная об отсутствии ее на рабочем месте от ее непосредственного начальника. О том,что на работу не вышла и связи с ней нет.

Спасибо , табеля переделать не проблема.

И хочу одним приказом сделать увольнение и отпуск за свой счет, дата приказа 04.08.2022. Так можно?

Відпустка надається до її початку, 04.08.2022 видавати неправильно наказ на відпустку, яка вже фактично відбувалась.

Крім того, за березень бухгалтерія мала вже звіти здати, в яких зазначають кількість днів без збереження ЗП.
Можливо і за квітень-червень теж здано.

Спасибо,как Вы думаете какой датой должен быть приказ на отпуск, и какой датой должно быть заявление на отпуск? Если она только появилась на связи.

А, так он по вайберу появилась... Если она только появилась на связи и являться в офис не собирается, то какой уже отпуск за свой счет за прошлые периоды? Она столько времени игнорировала правила предприятия, с какой стати под нее подстраиваться? Объяснительная. Не "не смогла оповестить 28.02", а по какой причине за такой длительный период ни разу не вышла на связь. Подробненько:yes: и резолюция директора что-то вроде: "Считать период 28.02 - 04.08 отсутствием по уважительной причине, без оплаты". Можно по этому поводу еще и приказ издать, для будущих запросов от налоговой или ЦЗ (если вдруг такие будут)
Нет, одним приказом это делать тем более не надо

eloissa, огромное спасибо.

Смотря в каком отпуске. Зачем требовать справку, если есть основания для других отпусков без сохранения на законных основаниях -

• на период военного положения,
• на период карантина,
• на период ухода за ребенком до 14 лет на период карантина,
• как работнику, выехавшему за границу.

К слову, два последних вида отпуска работодатель обязан предоставить по желанию работника. К тому же, отпуск до 6 лет не входит в стаж на основной отпуск, а по согласованию сторон - входит, работнице выгоднее.

Спасибо за разъяснение:yes: Теперь буду знать:D
Но Вы, желая блеснуть познаниями, далеко ушли от темы вопроса джасси - см. выше. В рассматриваемом случае работник не желает ничего оформлять. И явно не с добрыми намерениями.