vildana, писать в договоре пункт о том, что человек не имеет права после вашего предприятия уйти работать к конкурентам, полностью незаконно, т.к. нарушает конституцию, КЗоТ, международные конвенции и пр. Если вы его впишите, то в суде этот договор моментально признают недействительным, а следовательно и ваш пункт о неразглашении конфиденциальной инфо тоже благополучно отправится в дальнее путешествие в один конец. И тогда на работнике вообще не будет никаких обязательств. Об уголовной ответственности можете тоже не писать, т.к. она оговорена только Уголовным Кодексом и Законами о гос.тайне, максимум к чему вы сможете его привлечь - это к гражданской ответственности за упущенную выгоду, недополученную прибыль и пр... и то, если сможете все это доказать. А в наших судах это на грани фантастики.

Не за что. Желаю удачи!