Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Понижение в должности (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2095)

Спасибо за ответ. Просто мне важно понять могу ли я считать это понижением или нет, что бы знать как правильно строить разговор с руководством.
Возможно у кого-то еще есть мнения? Очень прошу поделиться

Цитата:

Сообщение от ayasha (Сообщение 140601)

Просто мне важно понять могу ли я считать это понижением или нет,

Цитата:

Сообщение от ayasha (Сообщение 140597)

А теперь по новому штатному расписанию сделали: мл.аудитор отдела аудита N, аудитор отдела аудита N, ст.аудитор отдела аудита N и т.д.
А меня с должности специалиста перевели на мл.аудитора. Поэтому я и расценила это как понижение.

Внимательней почитайте пост.ув. respect:

Цитата:

Сообщение от respect (Сообщение 140593)

Цитата:

Сообщение от respect (Сообщение 140593)

Посмотрите требования к аудитору (раздел "Профессионалы") и специалисту (раздел "Фахівці") по Класификатору профессий. Ведь они даже касаются разных разделов, и аудитор входит в раздел порядком выше специалиста.

Посмотрите еще
АУДИТОРСЬКА ПАЛАТА УКРАЇНИ
РІШЕННЯ
від 2 лютого 2006 року N 159/7
Про визначення професії "аудитор" та встановлення єдиної практики внесення запису до трудової книжки працівника аудиторської фірми (аудитора)

Они рекомендуют применять производные слова к должности аудитора "главный" и "старший". Честно говоря "младший" аудитор звучит как-то странно...

По Класификатору профессий действительно аудитор и специалист касаются разных разделов. К тому же согл постановлению Аудиторской Палаты №159/7 от 02,02,06 "...Приймати за трудовим договором на посаду "аудитор" лише фізичних осіб, які мають сертифікат, що визначає їхню кваліфікаційну придатність на заняття аудиторською діяльністю на території України..." То есть как я понимаю речь идет о сертификате аудитора.
Возможно тогда просто новое штатное расписание не совсем корректно составлено и стоит обратить на это внимание руководства?

Спасибо за помощь Мотя и respect.

Возможно все таки разобраться с последним вопросом мне может кто-то помочь? Буду благодарна за коментарии

У меня такой вопрос. Некоторое время я помимо прочих обязанностей вела всю работу по отделу кадров. Сейчас меня уведомили, что у нас вводится новая должность инспектора по кадрам, и меня на нее переводят причем задним числом. Но дело в том, что зарплата инспектора на треть меньше предыдущей. При том, что все дополнительные обязанности остаются. Скажите, как поступить в этой ситуации? Я не согласна с понижением зп, тем более саму себя понижать это просто ужасно. Могу ли я решить проблему без увольнения?

ст.32 КЗоТУ.

Цитата:

Сообщение от Dar (Сообщение 140842)

меня на нее переводят причем задним числом.

Если задним числом, то все это незаконно.
Эти действия администрации Вы можете обжаловать в КТС, в прокуратуре, суде, инспекции по труду.

:cry::cry:Сегодня сказали, что уволят по несоответствии с должностью. Видимо, прийдется увольняться уже хоть по собственному желанию, чтобы трудовую не портить, раз уже так пошло

Цитата:

Сообщение от Dar (Сообщение 141076)

:cry::cry:Сегодня сказали, что уволят по несоответствии с должностью.

Это не так просто сделать, как пугают этим работодатели...

Были изменения в устав. Этими изменениями упразднили органы управления. Исполнительный орган был дирекция. Сейчас - директор и следовательно заместители. Как правильно оформить приказами и в какой последовательности, надо ли предупреждать за 2 месяца. Все функции и зарплата остались прежними.

Уважаемые специалисты! Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос. Женщина, у которой ребенок до 3 лет, работает в должности начальника отдела. Предстоит реорганизация и сокращение штата. Вопросы:
1. Можно ли сократить должность данной женщины?
2. Можно ли ее без согласия перевести на нижестоящую должность и соответственно уменьшить размер заработной платы?
Ст. 184 КЗоТ не дает исчерпывающих ответов на вопросы в данной ситуации.
Заранее благодарим за помощь.