То есть "нужен мне работник - повар, конюх и плотник"? Тут возможен вариант - женщины после декрета. Но в таком случае рассчитывайте на то, что будет большая текучка. Как вариант - пенсионеры/люди предпенсионного возраста. Иного пути, по моему мнению, нет

Здравствуйте! Проблема с набором продавцов на колбасную, молочную, кондитерскую продукцию. Очень мало звонков! Из каналов поиска работает только газета "Премьер" (Харьков). Сайты rabota.ua и work.ua не дают откликов на вакансию продавца. Может подскажете где еще искать?

Ну на "Верке" и "Работе" искать продавцов не самый лучший вариант - не под таких соискателей они точены. Попробуйте в соцсетях, на сайтах бесплатных объявлений, на кассах можно раздавать флаера с приглашением на работу. На худой конец - расклейка/объявления в маршрутках и т.п.

И Вам добрый день!! Как я Вас понимаю:аналогичная ситуация,только Киев)))
Попробуйте еще столбы, доски объявлений и рассылки в деканаты институтов с описанием вакансии-иногда есть отклики от студентов;)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начинающему рекрутеру, как обеспечить набор продавцов при открытии новой торговой точки? С чего начать и главное как удержать человека, чтоб он не ушел на другую работу, до того как откроется точка? Заранее спасибо!

Заявку в центр занятости + объявления о вакансии во всех доступных изданиях и на сайтах.
Никак вы его не удержите, если ему предложат завтра выйти на другую работу - он с вами никак не связан и ничем вам нее обязан.
При советской власти такие вопросы решались путем выплаты "подъемных" денег, которые работник обязал был вернуть в случае, если не приступит к работе. Вы тоже можете заключить с продавцом договор и выплатить ему какую-то сумму в виде аванса, это как вариант

Как уже написал Andry, удержать людей вы не сможете. Можно попробовать их подержать на старых точках. Но не долго - иначе вы получите бешенную текучку и новых и старых работников. Оптимальный вариант, ИМХО, - набрать пару человек на точку которые будут ее "открывать" а потом быстро подобрать людей или "разбавить" персонал на новой точке старыми работникам из других магазинов. Опять-таки тут нужно смотреть по ситуации.

Не могу набрать складской персонал
 

Коллеги, всем добрый день! Помогите, может кто знает альтернативные поиски складского персонала. Ищу складской персонал в Киеве: клеили объявления на столбах, подъездах, давали рекламу в печатные издания, постоянно висит вакансия в интернете на разных ресурсах - результативность "0". Либо звонят и не приходят вообще, либо приходят такие, что без слез не взглянешь. З/П 6000, пятидневка, график с 07.00 - 17.00. У меня уже руки опускаются, не могу понять в чем дело. Есть же компании, которые по 40 человек набирают - сети например. Где они их находят?

У нас аналогичные проблемы :dont know:
Сети обещают золотые горы, люди толпой кидаются туда, а через месяц-другой такими же пачками увольняются.
У нас почти все складские рабочие (грузчики, комплектовщики) - выходцы от одной большой сетевой компании. Спрашивал, в чем дело - рассказывают, что заманили большущими зарплатами, а потом начинают штрафовать по поводу и без повода, и на выходе пшик, а не зарплата...

Не приходят на собеседования
 

А кто то вообще, анализировал, почему кандидаты не доходят на собеседования. Говорят у нас в стране безработица. Вопрос! Почему тогда люди так похабно относятся к своему трудоустройству? У меня HR -ы не пришли на собеседование, притом что сами откликнулись на вакансию, два дня выносили мозг, в тел. режиме напрашивались на собеседование и в конечном итоге не пришли. Сколько сейчас платят по безработице? Может в этом причина? Или мы деградируем?