Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Новый сотрудник на место ушедшего в отпуск по беременности

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

а как тогда сделать? как добавить к ее 0,5 ставке еще 0,5 декретные? Я реально в этом не сильно разбираюсь, может туплю?

Я тоже многого не понимаю: вот зачем, например, вам две должности методиста по 0,5 ставки, а не одна полноценная? Зачем вы так делаете, какую цель преследуете при этом?

потому что у меня по штатному расписанию 1,5 методиста))) а работает два человека один на 1 ставку а второй на 0,5 и тот который на 1 ставку уйдет скоро в отпуск по уходу за ребенком. Если я переведу методиста, который работает на 0,5 на полную ставку это ведь будет нарушением? Или нет?

Цитата:

Сообщение от olganmr (Сообщение 212133)

Я вот все пытаюсь вам объяснить, что НЕТ такого понятия в КЗоТе, как работа на 0,5 ставки. Есть только работа на условиях неполного рабочего времени:

Цитата:

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Переведите ее на полное рабочее время не срок до выхода другого методиста из отпуска по уходу за ребенком, и проблема будет решена.

Спасибо большое Вам, Andry, я вчера уже ближе к полуночи об этом думала:D. Хорошо что у себя в учебном заведении я сама себе кадристка)) поскольку кадровик в департаменте очень долго внушал мне то, что необходимо в ТК писать этой женщине - принята на работу методистом на 0,5 ставки)) Так это он еще не знал что я ее не на пол ставки принимала а с условиями работы - неполный рабочий день (4 часа):D Его бы тогда инфаркт схватил))

Цитата:

Сообщение от olganmr (Сообщение 212135)

...кадровик в департаменте очень долго внушал мне то, что необходимо в ТК писать этой женщине - принята на работу методистом на 0,5 ставки)) Так это он еще не знал что я ее не на пол ставки принимала а с условиями работы - неполный рабочий день...

Вот и умничка! Вы абсолютно правы - в ТК такое не указывается: ни про то, что работник принят на неполный рабочий день, ни про то, что принят с испытательным сроком или по срочному трудового договору, просто принят - и все!

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 212137)

по срочному трудового договору,

А я видела ТК, в которых не только это было написано, но и ФИО человека, который в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет.
:lol:

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 212138)

А я видела ТК, в которых не только это было написано, но и ФИО человека, который в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет

Я раньше такие записи коллекционировал! Набралась довольно приличная коллекция, даже были намерения опубликовать эти перлы. Но - не судьба!
Попалось это собрание на глаза моей дражайшей половине и было ликвидировано за ненадобностью :(

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 212139)

Попалось это собрание на глаза моей дражайшей половине и было ликвидировано за ненадобностью :(

Жаль, это пЁрлы!:lol:
Причем у меня на фирме, на одной "декретной" должности работало человек 8, и у всех красовалась такая запись.

Я еще застала автора этих произведений, на что мне был дан ответ: ты шоооооо? В ТК пишется все, что в приказе!

да, да - эта главный аргумент моего кадровика в департаменте((( Вот что ему отвечать:dont know: