Весенним погожим днем на маленьком самолете летели три пассажира: монах, фотограф и подросток, недано выигравший звание «Самого умного подростка в мире». Вдруг самолет затрясся и мотор начал чихать. Пилот взволнованно сказал: «К сожалению, у нас вышли из строя все двигатели. Самолет падает, и мы разобьемся. И еще одна ужасная новость: на борту только три парашюта».
А это означало, что кому-то придется остаться в падающем самолете и погибнуть. Пилот продолжал: «У меня жена и три ребенка. У меня много обязательств. Простите, но я беру один из парашютов». С этими словами он схватил один из рюкзаков с парашютом и выпрыгнул из самолета.
Следующим заговорил подросток: «Я – самый умный подросток во всем мире. Я могу стать первооткрывателем вакцины от рака или СПИДа, или решить мировые проблемы экономики. На меня все рассчитывают!» С этими словами он схватил второй рюкзак и выпрыгнул из самолета.
Монах сказал молодому фотографу: «Бери последний парашют. Я смирился перед Богом и готов погибнуть вместе с самолетом. Бери парашют и прыгай».
«Мы оба спасемся, — ответил парень. — Самый умный подросток выпрыгнул с моим рюкзаком с фотоаппаратом».
Мораль: Большинство подростков ведут себя так же. В мир они выпрыгивают без парашютов, считая, что все знают и имеют все необходимое для полноты жизни. Да, смелость города берет, но подушка жизненного опыта значительно смягчает удар. Прислушивайтесь к людям с опытом…

Хорошая притча-анекдот... спасибо

В тридцатые годы XX века одна японская компания купила в США промышленный станок. Месяц спустя производители получили телеграмму: «Станок не работает. Пришлите настройщика».
Производитель направил туда специалиста, но из Японии поступила новая телеграмма: «Настройщик слишком молод. Пришлите кого-нибудь поопытнее».
Производитель выслал ответную телеграмму: «Лучше воспользуйтесь его услугами, потому что он — изобретатель этого станка».

:good: обратная ситуация :lol:

Критерии отбора рабочих лошадок
 

Законом Украины сказано

Стаття 43. Конституции

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

здесь же читаем дальше....Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю.....и тд.

Написали и все...

Нынешние работодатели "выкручивают" руки многим безработным. Особенно это касается женского пола. Где при выборе будущей рабочей лошадки руководствуются различными критериями, в том числе не только на образование, трудовой опыт, НО И САМОЕ ГЛАВНОЕ ВОЗРАСТ.

Итак имеют ли законную силу следующие высказывания работодателя???

"Практически все молодые девушки выходят замуж и как следствие уходят в декрет на 3-5 лет...
И мы снова и снова ищем новых сотрудников))
Поэтому женщина которая УЖЕ замужем и имеет ребенка, который ходит в детский сад или школу - предпочтительнее и надежнее ..."

ДЕКРЕТ - это что какая то зараза в нашей стране????
просто накипело!

Какая все же бестолковая установка у некоторых работодателей. Даже узкоумостью пахнет:) а о том, что женщина может уйти во второй и даже третий декрет - не вариант:?

Конечно, вариант. Поэтому пусть вообще сидит дома и не рыпается :lol:

Идея!;) Особенно учитывая реалии рынка труда на сегодняшний день.

Я искала работу почти год.... прошлое место работы- министерство, должность была :начальник отдела кадров))) Сами понимаете, не всем и не везде нужны кадровики, поэтому составляя резюме я вписывала в поиск и цель даже офис-менеджера вакансию и дописывала - со знанием кадрового дела ( хочу сразу сказать,что мой возраст 40 лет!))) ;)
Многие организации и работодатели отказывали из-за возраста.....это была причина, которую я чувствовала с их стороны.
Придя в одну организацию на вакансию офис-менеджер, мне прочитав мое резюме сразу предложили вести кадры,я попросила не портить мне тогда трудовую и записать меня как начальника отдела кадров, согласились. Хочу сказать одно, не стоит зацикливаться на чем-то одном, надо искать с расширенным поиском идентичных вакансий - обязательно повезет))).;)

ст.184 КЗоТ гласит:
Все это пока возможно лишь потому, что еще никто не догадался делать на этом бизнес: поход к работодателю - получение письменного отказа - обжалование его в суде - истребование компенсации за моральный ущерб...
А доказать в суде, что бездетная Валя с профессиональной точки зрения более подготовлена, чем многодетная и беременная Маша, работодателю будет ой как непросто!