Книга хорошая, можно читать и без очереди )
Да, я как бы не о нейрологии/нейрофизиологии - скорее о развитии ума (хотя наверное таки уместнее написать "эволюция мозга").

О каком именно образовании Вы пишите? - "психология" или "педагогика" или "управление трудовыми ресурсами"? Это специальности разных направлений (хотя в конце 2006 направления здорово перетасовали - МОН работает, и, возможно, в правильном направлении ).
Обязательные дисциплины ВО вообще, как и по направлениям и по специальностям выбирает МОН, остальное по выбору ВУЗа или "по выбору студента".
Если Вы уточните свой вопрос, то возможно на него можно будет ответить точнее...
Специальности "HR" у нас нет просто ...

:) да, это я просто о том, что интересны нейрофизиологические основы многих моментов... в том числе в психологии и в HR.
:) я знаю. Наверное, вопрос тогда о психологии и об "управление трудовыми ресурсами"?...

напоминание себя для того, что бы сюда написать полный ответ )

Речь была о том случае, когда "эйчар и слово не дает сказать кандидату"

ГОтов не согласиться. потому как по опыту своему знаю, что после 7 (рекорд 16 о качестве не судим) собеседований в день, где твоя задача понять кто перед тобой, посредством задавания вопросов, которые в свою очередь должны помочь расскрыть человека, не так уж легко. А ой как тяжко!!!

Вообще нужно смотреть на ресурсное состояние интервьюера и кандидата.

максимально приглашенных соискателей было 18 в день.
Проведенных- 15.... Правда после 8 месяцев в таком ритме, восприятие соискателей становится на уровень ниже.... Это маниакальный рекрутинг.... Но я из этого вырвалась! Ура! :)

НЕ ВЕРЮ! 8 часовой рабочий день, т.е. 32 минуты на соискателя. Пусть Вы управляетесь с 1 кандидатом за 20 минут 10 отдыхаете... Нет, таки не верю.

У меня тоже сомнения возникают. Ладно если набирать "принеси-подай" без особых обязанностей и ответственности - то 20 минут хватит. А вот на вакансии от простого продажника и выше маловато.

И напрасно не верите.
Мне приходилось подбирать людей для только что открывшейся многопрофильной компании. И грузчиков, и водителей, и сборщиков мебели/окон, и сварщиков, и диспетчеров.
И всё очччень срочно!!! :roll: Причём даже грузчиков поначалу представляли ген. диру. Так что отбирать нужно было как можно тщательнее.

Максимальный рекорд на двоих - 42 человека в день. Это был конвеер: пока двое проходят собеседование, ещё двое заполняют анкеты. А в коридоре выстраивается очередь из кандидатов.
После 3-х месяцев такой работы стала шарахаться телефонных звонков и вместо домашнего называть рабочий адрес :)

...БЛА-БЛА-БЛА... простите, уважаемые, коллеги, но это просто какое-то искусство ради искусства... давайте ещё затроним гендерные особенности рекрутеров и других hr-специалистов, а так же дифференциальные особенности личности.... :twisted: результативность - "зе бэст!" сразу появилась уверенность, что человек, задавший тему получил лаконичный ответ эксперта :cool:

Все эти "нормы" индивидуальные и целесоответствующие.
Всем успехов!

Ребята, ведь уже говорили по этому поводу, что многое зависит от уровня вакансии и от самого эйчара. Светлана Иванова, известный российский эйчар неоднократно говорила, что для рядовой вакансии ей на собеседование хватает 10 минут. А известный гуру Пьер Морнелль говорит о том, что очень важны этапы отбора до собеседования и он отсеивает до 80 % кандидатов. Так что можно говорить смело о том, что на интервью некоторые вообще времени не надо. :lol: