Могу сказать за себя. Меня стимулирует к повышению квалификации только интерес к выполняемой работе. Если работа нравится - буду стараться изо всех сил без всяких поощрений. Если неинтересно - ни знаки отличия, ни премии не заставят работать с полной отдачей. На мой взгляд значки интресно видеть на сотрудниках может быть только руководству.
Или так: больше сделал (качественней, быстрее и т.д.) - больше получил з.п.

korelija, согласна! :pl1:
Кстати, может быть жалеть надо не обладателей коричневых значков, а обладателей золотых, все им будут говорить: "Ну у тебя же золотой значок, а ну быстро давай сделай это и то!" :lol::lol:
А потом будут критически осматривать и говорить: "Не-е, это ты неправильно мне помог, надо было вот так" :D

Спасибо, korelija, что ответили:handshake:. А то трактовать Ваши слова можно было по-разному, не попав в точку Ваших мыслей:redface:. Теперь - понятно, что Вы хотели сказать:good:.

А что Вы будете делать вот с такими работниками, которые:

Если бы у вас была такая должность да квалификация, вы бы сами на всех значки могли бы вешать и люди были бы благодарны и светились бы, как полная луна и бились бы за право обладать значком, ЗНАЧИЩЕМ))):D:D

Плохому работнику этот значок до ... места. А хорошему, лучшему - тем более! Он что ради значка норму перевыполняет?!

Это знаете, как в анекдоте:

- Апчхи!
- Будьте здорові!
- Ох ї..ть, спасибі! Ти мене прямо зцілив, дивись в мене і головна біль минула, чарівник ...уїв.

Значки спасут мир!)))

Да, безусловно, могла бы...НО! есть одно большое НО! - не люблю вешать отличительные значки....
Лучше я грамоту работнику дам или там - премию...похвалю его на общем собрании, при всех.. и расскажу почему именно...а значки....:dont know:не знаю...кому они что и как мотивируют....:reverie:

«Солдат не расстанется со своей жизнью ради вас, но он отдаст ее вам за лоскут цветной ленты».

Был у меня случай. Пришел я работать в крупную компанию. В отделе кадров заметил у кадровика корпоративный значок. Спросил, что нужно, чтобы получить такой?
- Ничего, мы всем новеньким выдаем.
Я попросил выдать мне значок, и тут же приколол. А к значкам я отношусь положительно, еще с советских времен (например, в той же армии – и никто там от этого не умирал, а наоборот).
Думаю, что то, как я начал его носить заразило других. Не смотря на то, что я поступил работать в отдел по управлению персоналом, значки там не носили. И вообще на территории компании мало кто носил.
Многие в отделе даже и не знали о корпоративных значках…
Некоторые люди стесняются носить значки, по разным причинам. И здесь многое зависит от личного примера, от принятия самой идеи. Но, видя, что это делают другие, более авторитетные люди, принимают идею и начинают тоже носить.
Видимо в отделе кадров уже свыклись с тем, что люди стеснялись носить значки и даже перестали их предлагать.
Но после моего примера, многие побежали в отдел кадров и тоже начали носить значки.

Мой ответ такой.
Идея хорошая, если она продумана, выношена, взвешена. Если будут люди, которые (как я) покажут пример принятия этой идеи. Если в мотивационном профили отдела, компании высокий процент людей, для которых это значимо. И такие вещи вводят, когда процент таких людей достаточен. Иначе они так же будут лежать в отделе кадров, в ящиках столов…
По существу, как это часто бывает, вам нужно продать саму идею, и если ее купят… то смотрите начало поста.

Это если корпоративный и у всех одинаковый, тогда, конечно.

Здесь нет однозначного ответа - многое зависит от компании и целей.
Имеет смысл обратить внимание на структуры, где приняты разные знаки отличия. И если это существует уже не первое столетие, то в этом есть смысл.
Где-то сделают одинаковые значки, а где-то разные.
А далее может сработать фильтр, как и при любом изменении, например мотивационного профиля. Останутся и будут приходить те, для кого это значимо. И точно так же будут уходить те, для кого это, например оскорбительно.
Надеюсь, руководство компании учитывает эти риски и прогнозы, и если главная цель стоит того, то готова на это.

А вообще коллеги, многие спрашивающие на форумах и в группах ждут экспертных оценок, а не сарказма над своими постами. Даже если этот сарказм тут же защищается «Это мое мнение».

У меня был опыт "значков", когда я работал в страховой компании.

Ген. дир. в один прекрасный день сказал, что будем носить значки ("корпоративная принадлежность и сопричастность"). И сам первым одел значок. И все потихоньку начали тоже носить.
Никто никого не заставлял, кстати. Многие и не носили...

А вот для наших агентов была придумана система награждений: лучшему по страх. сборам за год предлагали давать значок (бронзовый, среебряный, золотой). Не знаю успели ли внедрить - уволился.
Но на момент обсуждения менеджеры агентских групп и агенты были настроены к значкам позитивно.
Разумеется, кроме значков были и другие элементы мотивации... Одними значками сыт не будешь :)

Вы правы, одной талбетки от всех болезней нет.
Значки, это только один из инструментов, который имеет смысл использовать грамотно, профессионально, к месту, ко времени, подготовив почву, заражая личным примером... и т.д.