:yes:
За все время моей трудовой деятельности и хождения на собеседования я ни разу никому не показывала ни т.к. ни ее копию ДО приема на работу.
А руководители вообще мою т.к. не видели даже :).
Да и сама никогда не просила трудовые и их копии на этапе собеседований. :pardon:

Тогда в чем смысл вопроса: утаивают предыдущие названия предприятий...:dont know::reverie:ну, утаивают..да и пусть утаивают...:lol:

с таким подходом можно долго и нудно искать таланты, так никогда и не найдя:bravo:

Так Вы еще и таланты требуете не скрывать?:lol:
Таланты - это не в эту тему...:lol::D

это необходим талант, чтобы найти талант!

Я сталкивалась с тем, что человек был уволен по собственному за очень нехорошие поступки, был пойман за руку. Видела недавно его резюме, в нем нет упоминания о нашей организации. Вот так.

пойди и трудовую поменял тогда

Ничего нет тайного, чтобы не стало явным.:lol:
Это как?

На мой взгляд, при таком развитии событий, нужно прощаться с хуаршей, это что рабовладельческий строй? А она что "святая корова" и ей никогда в этой жизни не придется искать "втихаря" работу? Как она отреагирует если с ней поступят также?
Лично я придерживаюсь неписанного правила ( которое "живет" в среде хуаров) конфиденциальности информации соискателя в то время, когда он работает и ищет работу ( даже если это "дружеская организация").

Последнее место - возможно и то на первом этапе. Мы, например, не предложим клиенту кандидата, если не знаем мест работы