Размещая вакансию от агенства надо быть готовым, что кандидат может обратиться напрямую. На ресепшине ему не скажут, что "Пупкин" у нас не работает?
Или Вы не будете указывать тлф и контактное лицо?

А в агентстве нет комнаты для переговоров или ее нельзя бронировать?

Лично мне (работая и в компаниях) приходилось встречаться в различных местах, в том числе - в выходные.
Все зависит от Вас.

В принципе, по поводу места проведения собеседования я уже не особо переживаю. Если я нормально воспринимаю встречу в кафе, вы нормально воспринимаете, значит, это уже статистика.

А вот вопрос по поводу того, от чьего имени давать объявление, остаётся открытым. С одной стороны, вполне логично, что кандидат может напрямую позвонить в агентство и для меня это, конечно, не есть хорошо, а с другой стороны, публикация объявления от своего имени может отпугнуть многих кандидатов. Где же выход?)))

пишите мне в личку

1. Был период когда копании-доноры знали меня по никнейму, кандидаты тоже люди, все слышал все видят, и рекомендуют друг-другу.
2. Автоматизация - дело каждого человека отдельно, кому-то нормально работать с уже готовыми программами, кто-то ищет программы с открытым кодом, с открытыми "сорсами", с большой базой досок.
3. ІТ отдельная тема, многомерность и креатив, - вот наше все. Использование ресурсов интернета, и форумов, и навыков спамеров и хакеров, и проч, и проч, и проч. Кто-то пишет квесты и игрушки, которые может решить только С++-ник или веб-девелопер с опытом ПХП, или какой кому специалист нужен, кто-то проводит тренинги и там собирает урожай. Методы отдельная тема, честно. То что знают все - ключевые слова и навыки. Даже простая "аська" может стать мощным инструментом поиска в умелых руках. Соц.сети и содружества специалистов - тоже отдельная тема, там нужно " варится".
4. Защита. Сейчас не 90-е и не 2000-е, поэтому "вывозить на природу" за "хант" специалиста сейчас, я думаю, не будут. НО устроить "встречу" в темном подъезде могут запросто. Не хочу никого пугать. Балончик газовый и шокер - вам не помощник. Самое простое и самое надежное средство - бег. Бегайте по утрам. Не героично, зато практично. Если вас "замкнут" - не бойтесь орать, просто орать, не матом, а просто ор. Или не стандартное поведение, если хватит актерского мастерства или тренеровки. Главное - здоровье. Про технические нюансы как себя обезопасить - расказывать не буду, читаем книжки - "Своя разведка", Ронина и интересуемся хакингом.

Вроде все.

охренеть у нас сфера деятельности)))))))))
я фаломорфирую:cry::lol::bravo:

Да, мы используем такой шаблон в каждой вакансии:

Рекрутинговое агентство *** осуществляет поиск персонала для клиента-заказчика и объявляет конкурс на замещение открытой вакансии «.......шишкосушильщик-слонопротирщик.......................». Оплата услуг агентства производится РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Каковы перспективы фриланса, как формата работы?
 

Интересно Ваше мнение, как будет меняться ситуация на рынке труда?

Достиг ли фриланс своей максимальной емкости?
Используется ли он для чего-то кроме ИТ и дизайна?

Почему направления, которые теоретически должны хорошо работать в данном формате - например инжениринг (проектирование), маркетинг, обучение, юридические услуги, бухгалтерия, продажи, практически весь аутсорсинг - не развиваются активно в этой сфере?

Проблема емкости рынка? Доверия (к заказчику, к исполнителю, к сайтам)? Проблема контроля качества?

По крайней мере веблансер.нет и фри-лансе.ру - как я понимаю урезают направления. Хотя на фри-лансе.ру - там вплоть до юридических услуг.

Однако интерент явно будет еще развиваться. Офф-лайн бизнес вряд ли использует весь потенциал этого инструмента.

По идее удаленной работы должно становится больше. В разных сферах.

Но в реальности этого не происходит.

И главное - интересна ситуация с направлением в HR...

Насколько работа с персоналом может уйти во фриланс?
Какие функции могут быть реализованы в данном формате (кроме поиска и отбора)?
Какой свой ценный опыт ЛИЧНО Вы (или коллеги Вашего уровня профессионализма) хотя бы теоретически могли бы реализовать в формате фриланса?

И для какой категории заказчиков это могло бы быть полезно и выгодно?

А для кого фриланс в любом случае - не вариант решения бизнес задач?

недетский соц.опрос, мляяя..............
За аналитику такого уровня сложности принято платить,..... и платить немало................

нуууу.... а я бы сказала, что можно и ответить. правда ответы буду неожиданные
1. Как-то будет меняться, может быстро, может медленно, может влево, может вправо.
2. Это пока науке неизвестно.
3. Да, а как же!
4. Кто такое сказал?
.... и так далее. сейчас нет времени и желания

Мое ИМХО - Вы не с той стороны подошли к решению вопроса.

:reverie:
Почти по Булгакову:
"- Какое главное событие в моей жизни?
- Самое главное событие в Вашей жизни - впереди"
(Собачье сердце)

Прикольно, только я совершенно не понял на какие именно вопросы Вы отвечали.

А с какой стороны надо подходить к решению вопроса?

И о каком вопросе Вы говорите?

Лично меня интересует
1. Будет ли рынок труда развиваться в сфере фриланса?
2. Почему сейчас рынок фриланса реально работает только в ИТ и дизайне?
3. Возможна ли работа HR специалиста в формате фриланса (я имею в виду не голый ресерч, а именно комплекс вопросов, связанных с персоналом)?