Готовлю проект письма: "Ув. И.А.! В связи с тем, что 17.09.2013 г. Вы не явились на работу и не приступили к рабочим обязанностям, приказ о приеме на работу не издан, просим Вас явится в отдел кадров и забрать свою трудовую книжку. "
Так и не объявился, телефон не отвечает.
Самое интересное, что пока проходил медкомиссию, звонил по несколько раз в день, говорил - "пересдаю анализы, жду терапевта, буду тогда-то в такое-то время, вы же меня ждите, никого не берите на мое место " и т.п. а тут такое... При его приеме еще возник небольшой спор - у этого товарища в трудовой книжке последняя запись датирована 1996 годом. Он приносил справку из ПФ об уплате взносов. Вообщем, победило мнение, что не можем отказать человеку в работе только потому, что он 19 лет не работал по трудовой. У меня уже практикой доказано, что на рабочие специальности если больше 10 лет нет записей - даже говорить нечего.

А доверенность на жену имеется?
В каком смысле - нЕчего?:reverie:

Да, тут сложность в том, что трудовой у нас как бы и не должно быть, человек не работает, даже не принят. Но она есть и с этим что-то нужно делать:reverie:

Если не должно быть, зачем Вы пишете официальное письмо, в котором расписываетесь в том, что нарушили закон?:
:dont know::reverie:
Он получит это письмо, отнесет его в суд вместе с иском, в котором заявит, что Вы у него забрали ТК незаконно...в чем собственноручно и расписались...

Да я тоже сомневаюсь. Но с другой стороны, какие могут быть варианты?
Ждать, пока он надумает вернуться? И если вдруг будут вопросы к наличию этой трудовой - показать акты о не приступлении к работе?

Что значит "забрали ТК незаконнно?"
Работник пришел, написал заявление о приеме, и подал ТК согласно требований ст.24 КЗоТ:
Далее написания заявления процесс не пошел, приказ не издан, трудовой договор не заключен, к работе работник допущен не был в связи с его отсутствием и в дальнейшем желания поработать у него больше не возникало...

И что же тут нарушено?:dont know:

А то и незаконно
сами же цитируете:

Что, по Вашему - означает эта фраза:
При укладенні ???
Неужто вот это?:
Да пусть хоть 300 заявлений напишет..Заявление о приеме на работу - еще не есть то, что понимается под укладенням ТД...
Тут же сами пишете:
Так о каком при укладенни можно вести речь?
Если ничего не уклалося?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie:
Читаем:
НО!:
Он подаст иск - и будет прав!
Действительно - а интересно - что тут нарушено? забрали ТК и держат ее без всякого на то основания...
Что тут нарушено?

Что значит - забрали?!
Сам принес, оставил и ушел!!
А мы ему письменно напоминаем, что во время его высочайшего визита им была забыта или по ошибке оставлена ТК, и слезно просим прийти и ее забрать - что плохого мы делаем, что нарушаем?
Или вы считаете, что любой гражданин может зайти к вам в офис, положить где-нибудь в уголочке свою трудовую, завернутую в заявление о приеме, и сразу бежать в суд с обвинениями в том, что у него "забрали ТК и держат ее без всякого на то основания"?

А то и значит:
Он где ее оставил? На улице? В "будке" у охранников? На полу, в фойе?
Или он насильно ее там оставил? Он, типо, сказал: а ну, возьмите, иначе повбиваю? Или ему сказали: давайте сюда свою ТК? Если бы ему так не сказали, то он бы ее там не оставил!
Он что? Больной на голову весь? Не требуют документ, а он его сует куда попало?
Так было?
Или было так, как я сказала выше: ему сказали русским языком: оставляйте свою ТК! Вот как это было!!! А на каком основании он должен ее там оставлять? А?

Надь, ну оставил он ее уже. Что теперь делать посоветуешь?

Я понимаю: в дальнейшем т.к. брать только после того, как человек пройдет инструктаж, напишет заяву, распишется в приказе, приступит к работе и т.д....
Но это в дальнейшем. А сейчас-то что им делать с этой трудовой?