Вот это я и пыталась уточнить - обязано ли предприятие при приеме на работу было уточнять количество мест, где он совмещает. Теперь все ясно. Спасибо :)

Поддержу Мотю. Предприятие, конечно, не обязано ничего такого делать, и допрашивать работника права не имеет. Но! Табелируемое время должно соответствовать фактически отработанному. Т.е. если вы его приняли на работу и установили график 4 часа, и он эти 4 часа у вас отрабатывает, т.е., например, приходит на работу в 9-00 и уходит в 13-00, то вы спокойно ставите в табеле 4-ку и вас вообще не должно волновать, что с ним происходит, когда закончился его рабочий день и он вышел за пределы офиса. (ну или 8-ку, если у вас не гос.предприятие, совместитель может и полный день работать). А если в это же время, когда он фактически работает у вас, его табелируют еще 2 или 3 предприятия ООО "Подснежник", то вашей вины в этом нет.

Добрый день, у меня 2 вопроса:
1. На предприятии работает сотрудник на основном месте работы - 8 часов в табеле и по сов-ву на другом предприятии - 4 часа в табеле, теперь его необходимо принять на третье предприятие на 1 час работы . В итоге получается 13 часов? Возможно ли так? Предприятие частное.

2 По поводу записей по сов-ву: к примеру в ТК идет запись о приеме по основному месту, затем о приеме по сов-ву. При увольнении, после записи о приеме по св-ву идет запись об увольнении по сов-ву и затем об увольнении по основному месту ( дата увольнения совпадает и по осн и по сов-ву)?? Правильно ли так? Спасибо.

Я уже высказывала свое мнение по поводу фиктивного трудоустройства, а это явно так. Т.к. человек должен спать иногда...кушать и отдыхать...
Поищите.
И статьи приводила.

да, по поводу фиктивного я читала, но дело в том, что работа главного бухгалтера будет выполняться на всех 3-х предприятиях, здесь не "сфиктивишь":reverie:. Может как вариант, на месте по сов-ву (второе предприятие) сделать 3 час? А на третьем принять на 1 час? Не будет ли это нарушением? У предприятий один руководитель.

:lol:Я другого и не ожидала....:D

мне дали указание, я хочу рассмотреть всевозможные варианты:reverie:

Я еще раз говорю: НЕТ в НПА ограничения совместительств.
Но любому нормальному человеку, тем более - проверяющим органам сразу понятно: если нормальный человек работает 8 часов на одной, да 4 часа на другой, да еще и на третьей...о чем напрашивается вывод?
Вот Вы пишете:
Да, работа выполняться будет, не спорю.
Но фиктивность стоит в ваших табелях! Я НЕ верю, что этот бух будет четко сидеть на работе 8 часов, потом - на другой - 4 часа, а на третьей - 1 час.
Поверит ли прокуратура этому? Сомневаюсь я, однако...:th::er:

Здравствуйте! Извините, что вмешиваюсь. Просто возник вопрос. А разве нельзя по совместительству работать не каждый день, а, к примеру, один-два раза в неделю?

В трудовую записи о работе по совместительству вносятся по желанию сотрудника.