Владислава, воспользуйтесь пимпочкой "Поиск", задав туда два три ключевых слова из своего текста /одинокая мать увольнение/ и читайте себе ответы на здоровье. :) ;)

Спасибо за ответ! Но вот как раз после того, как я воспользовалась "пимпочкой ПОИСК" вопрос зашел в тупик, т. к мнения слегка разнятся! То что 1-ая декретчица выходит и спокойно работает - это ясно! А вот сроки увольнения 2-ой разнятся....
Некоторые пишут, что увольнение 2-ой декретчицы возможно только по истечению 3-х годичного отпуска и с последующим трудоустройством. Вариант, что 2-ая декретчица сама уйдет маловероятен. Другие пишут, что увольнять 2-ую следуют сразу при выходе 1-ой несмотря на то, что 2-я будет в отпуске по уходу за ребенком, и трудоустраивать на другое место. Вот я хотела бы убедиться как будет правильно.

Естественно, это же форум, здесь каждый высказывает свое мнение. ;)
С моим можете ознакомиться на предыдущей странице.

Добрый день всем!
Владислава,я считаю,что по инициативе собственика женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет нельзя уволить.О чем говорится в ранее приводимой мною статье http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8470
В письме МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10 не учтена ситуация нахождения сотрудницы в социальном отпуске.
П.э.когда у вас выходит основной сотрудник по данной должности на работу,он продолжает свою трудовую деятельность. А декретчица, принятая на работу по срочному трудовому договору,по своему желанию отбывает свой социальный отпуск полностью, и/или приходит к вам и оформляет свое увольнение с выплатой 3-х окладов,если вы ей не можете предложить другую работу.
У меня была реальная ситуация когда на одной должности числилось таких две декретчицы и все они пробыли 3 года в отпуске.
Если мы увольняем сотрудницу по истечению срока действия срочного трудового договора п.2 ст.36 КЗоТУ ч/з три месяца,то никаких изменений в ШР делать не надо.Просто в приказе на увольнение прописываем выплату 3-х окладов с ссылкой на ст.184 КЗоТУ.И этот приказ и будет основанием для выплаты бухгалтерии.
Если мы сумели договориться,то вообще никаких проблем.:fh:

За якою статтею і якого НПА працівниця оформлює своє звільнення? Яким НПА та за яких умов передбачена виплата 3-х окладів жінкам при звільненні?

Это довольно-таки свободная трактовка КЗоТа)

Как по мне, тут черным по белому написано, что трудоустройство такой женщины о-бя-за-тель-но, трудоустраивать ее Вы можете хоть до морковкиного заговения, но средний заработок при этом сохраняется только в течении трех месяцев.

А если в течении года не удается ее трудоустроить???!!!
Ее увольняют в день окончания срочного договора по п.2 ст 36 КЗоТУ, затем (пока трудоустраиваем) платим ей среднюю з/п не более чем 3 месяца на основании 184 ст КЗоТУ, а дальше? Работодатель может ее вечность трудоустраивать (или так говорить)...:reverie:

Нет. Сначала находим ей новое место работы и только потом увольняем по п.2 ст 36: http://forum.hrliga.com/showpost.php...96&postcount=2

спасибо!!!!!!!:redface:

Через 3 місяці, як правило, жінки звільняються добровільно за ст. 38 (догляд за дитиною до 14-ти років): краще отримувати допомогу з безробіття, ніж "безкоштовно" чекати на ефемерне працевлаштування...
Знаходимо роботу і звільнюємо за п. 5 ст. 36 КЗпП, оскільки лише ця підстава звільнення гарантує обов'язкове працевлаштування.