Добрый день!
Выскажу свое скромное мнение. Доплата за временного отсутствующего работника согласно КД или Отраслевого соглашения, и мы платим от оклада отсутствующего, так прописали в КД. Математически определите разницу в окладах или тарифных ставках за определенный промежуток времени (экономия за период отсутствия) - это и будет максимальная сумма доплаты/премии. Премия за исполнение обязаностей - неслышал такого. Почитайте свой КД, независимо на сколько предприятий он распространяется, может там есть нужное Вам.
Мое мнение такое - премию расчитывать исходя из оклада того кто выполняет работы, а с учетом максимально возможной суммы (суммы економии в тар.ставках, долж.окладах) установить процент премии.
Но я бы выплачивал премию с другой формулировкой, чем выполненние обязаностей временно отсутствующего.

ОТАКЕ.

Уважаемые участники форума! Я работаю на государственном предприятии дворником/школа/. Сейчас период отпусков и мне приходится работать полностью за другого человека. Должны ли мне доплачивать за это? Если да,то к кому обращаться.

Вы не написали, за кого вам приходится работать? Предусмотрено ли это где-нибудь - например, в вашей рабочей инструкции?
И вообще - что значит "мне приходится работать полностью за другого человека"? Вам приходится, потому что ваша совесть не дает вам покоя, и, видя что человек ушел в отпуск, вы добровольно решили взять его работу на себя?
Или вам руководство поручило работать за отсутствующего? Если это так, и замещение отсутствующего работника не входит в круг ваших обязанностей, то по вопросам доплаты вам следует обратиться к тому, кто вам поручил работать за другого, с заявлением:
«Прошу Вас возложить на меня обязанности учсителя физкультуры Отдыхающего И.И. на период его временного отсутствия в порядке, предусмотренном ст.105 КЗоТ, с 01июля 2013 года и установить доплату в размере 000 грн.»

Я работаю за второго дворника,который сейчас в отпуске. Я одна сейчас убираю очень большую территорию. Раньше у нас в школе было 3 дворника. Потом одного сократили,но зарплату не добавили. Теперь,когда моя напарница ушла в отпуск я одна работаю,полностью замещая её. Поэтому я и спросила,должны ли мне доплачивать.Когда я устраивалась я не помню чтобы я подписывала договор трудовой.По моему я писала только заявление о приеме на работу.

Я вам задавал вопрос, на который вы так и не ответили - зачем и почему вы работаете за второго дворника? Кто конкретно вам это поручил? Руководство? Или второй дворник вас попросил? Или вы это делаете по велению сердца и из любви к порядку?
У вас неправильное понимание вопроса:сокращение одного дворника и прибавка зарплаты никак между собой не связаны. Может быть, его сократили потому, что у вас убираемая территория уменьшилась...
Вот если у вас сократили одного работника, а его работу поделили между оставшимися и таким образом у вас увеличился объем работы, то вам обязаны доплачивать.
Как обстояло дело в вашем случае? Вас вызвали, и сказали, что что с сегодняшнего дня вам нужно будет работать больше, а зарплата будет как и прежде? Или было как-то по другому? Вам пообещали увеличить зарплату, но не увеличили?[/quote]

Если документально это никак не оформлено - никто вам ничего не должен. Если вы завтра придете в супермаркет или в поликлинику и помоете окна, хотя вас об этом никто не просил и договоров никаких не заключал, это же не значит, что вам должны за это заплатить?
Поэтому я вам и посоветовал - напишите заявление с просьбой возложить на вас обязанности работника, находящегося в отпуске, и установить за это доплату. На основании заявления издадут приказ, а на основании приказа вам будут платить деньги. Бухгалтерия не может начислять вам доплату, не имея на то никаких на то оснований.
Вы написали такое заявление?
Правильно, но когда вы писали заявление о приеме на работу, вам же уже разъяснили, что убирать вам придется такой-то участок и платить вам за это будут столько-то, так? Вот это и есть трудовой договор:
И вы в рамках этого трудового договора должны выполнять только те обязанности, которые на вас были возложены при приеме на работу:
У вас же, я уверен, есть какие-то нормативы, инструкции, и т.д., каким-то образом вы же знаете, какой участок вы должны убирать, а какой ваша напарница, так? А если после сокращения одного работника вам сказали, что теперь вместо одного этажа, к примеру, вы будете убирать два, то это должно быть как-то документально оформлено - увеличена убираемая площадь, внесены изменения в инструкции и т.д.
И вы выразили свое согласие, так ведь? Или вашего согласия никто и не спрашивал?

В общем, каждый труд должен оплачиваться, и вам должны доплачивать за то, что вы выполняете работу отсутствующего работника, но только в том случае, если все документально оформлено: написано заявление и издан приказ о возложении на вас обязанностей временно отсутствующего работника.
Если же все происходило на уровне "я тут с понедельника в отпуск иду, так ты тут поубирай за меня" - никто вам ничего не должен.
СЧто касается доплаты за исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то пока вы не напишете заявлкение,

Когда мы с напарницей устраивались,то бывшие работники все уволились.Они не согласились с этим сокращением и отказались работать.Об этом я узнала уже позже. Мне конечно же никто не поручал убирать за кого-то. Но территория школы едина и нас двое работников на этом участке. Сейчас одной нет и я не могу убрать половину, а половину оставить. Когда я пойду в отпуск, то моя напарница будет убирать за меня.Извините,наверное я зря занимаю Ваше время. Просто я хотела узнать имею ли я право на доплату в этот период,когда я замещаю человека ушедшего в отпуск.

При данных обстоятельствах вы не имеете права на доплату.
Картина следующая: никто вам не поручал убирать за коллегу, и вы, по сути, ведь никого не замещаете, а просто по доброте душевной убираете чужую территорию.

Простите, но я не согласна с вашим ответом.
Человек имеет право написать заявление с просьбой установить доплату за временно отсутствующего работника, выполнять обязанности за двоих и получить 50 % доплаты.
Заявление пишется так: "Прошу встановити доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі 50% на період відпустки ...... з ....по ....

Интересное дело..а кто-то поручал ему эту работу?
А, если коллега вызовется выполнять работу зам директора, а не дворника? Тоже надо доплачивать? А если коллега будет выполнять пять работ за кого?
Вы о чем говорите? какое такое заявление?:dont know::reverie:

Это обычная практика.Человек сам изъявляет желание и соответственно пишет заявление. Если же он против, то конечно же никто заставить не может.
В нашей практике более за более чем 20 лет все только ЗА дополнительные деньги.
И при чем тут зам. директор?:reverie: