Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Срочный или бессрочный трудовой договор?

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Срочный или бессрочный трудовой договор? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12904)

Цитата:

Сообщение от InnaK (Сообщение 151231)

Сотрудник,который рботает на ИС к примеру получает 100 грн,а после ИС 150.

Да я это все поняла, что Вы имели ввиду...
Мне непонятно вот что: это что? было такое в трудовом договоре? Или где? Что он на ИС получает столько, а после - столько...
Вы мне именно этот момент объясните.

Цитата:

Сообщение от InnaK (Сообщение 151231)

Нужен ли приказ о том,что у Иванова И.И. закончился испытательный срок?

Я, может, чего-то не понимаю...
Зачем нужен такой приказ?
Если Вы хотите увеличить оклад, то увеличивайте...потому что я читаю:

Цитата:

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Иными словами, где почитать о том, что в период ИС существуют какие-то запреты на увеличение оклада?:dont know:
Или наоборот: в чем-то есть ограничения на испытательном сроке по сравнению с другими, которые не на ИС?
Вы можете мне пояснить?:reverie:

Я не вижу смысла и законного основания для таких приказов!
Т.е. на ИС он не имел права, а после - имеет....так, что ли?:dont know:

По крайней мере, я не видела ни разу такого приказа! Установление ИС и его срок - один из пунктов в ТД! Вы хотите приказом изменить пункт в ТД?

Может быть, у коллег будет другое мнение...
Давайте подождем....

Мотя,спасибо большое :girl_in_love:
Просто хотела уточнить на всякий пожарный.Думала,раз увеличиваем оклад согласно тому,который дожен быть после ИС нужен приказ или допсоглашение по Трудовому :punish:

Цитата:

Сообщение от InnaK (Сообщение 151238)

Думала,раз увеличиваем оклад согласно тому,который дожен быть после ИС нужен приказ или допсоглашение по Трудовому :punish:

А где-то написано, что оклад должен быть после ИС другой?

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 151245)

А где-то написано, что оклад должен быть после ИС другой?

не прописано

для бухгалтерии должен быть приказ-основание для увеличения оклада, т.к. согласно действующему законодательству ИС и размер оплаты не связаны никак. поэтому делаете приказ на увеличение оклада, но не о прохождении ИС. иначе никто не должен никому ничего поднимать - нет оснований.

У EllE HRD новая аватарка!:bravo:
Это Софийка уже такая взрослая?
Вот время летит:lol:

ага. она родная))) нам же уже за год перевалило, так что растем)))))
извините за ОФФ)))

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 151547)

У EllE HRD новая аватарка!

:yahoo::thumbs up:

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 151547)

Это Софийка уже такая взрослая?

:bravo::girl_in_love:

Добрый день, уважаемые форумчане. Правильно ли я трактую положение ст. 26
"Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і
при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу,
організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено
законодавством.", что при приеме сотрудника, зарегистрированного и постоянно проживающего в другом городе, ИС этому сотруднику устанавливать нельзя?
Меня терзают смутные сомнения...

По моему это в основном касается тех кто переехал в др. местность или принятых по переводу. Однако если в заявлении на прием будет оговорен ИС, а в приказе на прием ИС будет зафиксирован то проблем не будет. Проблемы будут если придется увольнять.Нужно доказать документально, что работник не прошел ИС, а для этого нужно оформлять задания и контролировать/оценивать их выполнение, но и при этом лучше расстаться по согласию сторон (п.1ст 36)
Если на протяжении ИС Вы беседовали и знакомили работника с оценкой его деятельности то не трудно убедить его разойтись по хорошему. Запись о том что не прошел ИС создает лишние проблемы.