Andry, вы говорите приказ неправомерен касательно ДИРЕКТОРА..... а если Мы (наша Компания) - основной Орган Управления (тоесть мы главный офис и "Орган правління" над такими дочерними предприятиями (филиями) как єто на котором и назначаем В.О. ), то в єтом случае наша Компания в праве делать такой приказ? (ведь по Статуту єтого дочернего предприятия именно Мы (Компания) назначаем директора (я , я думаю, и В.О. директора )???? и еще раз спасибо за внимание к моему вопросу !

Татьяна, в таком случае просто научитесь правильно задавать вопросы - вы ведь сразу в своем вопросе не упоминали ни о том, что вы намерены назначить директора филиала, ни о том, что уставом предприятия ваша Компания наделена полномочиями назначать директора :dont know:
Конечно же, если в Статуте прописано, что вы имеете право назначать директора, то вы имеете право и принимать человека на должность директора временно по срочному договору

:good: СпасибО

Подскажите, пожалуйста, могу ли я принять временно на работу сотрудника на должность, которая сохраняется за мобилизированным сотрудником?

Да, можете принять по срочному трудовому договору.

вот в этом и сложность, точный срок окончания договора я не могу указать.... или, по умолчанию, оконяанием срока договора является выход основного сотрудника??

Да, до выхода основного сотрудника.

Спасибо)

Уважаемые коллеги, в новой компании я столкнулась с новым для себя явлением - если в декрет уходит сотрудница "ВЕДУЩИЙ экономист" ("ведущий" дают за стаж) руководители подразделений не хотят принимать на их место временного сотрудника (потому что до "ведущего" еще нужно дослужиться), а вводят новую штатную единицу в ШР "экономист" и на нее берут сотрудника обычным способом.
Когда выходит декретчица на свое место, того нового экономиста никто не увольняет (никто не контролирует этот вопрос, она уже "своя" и т.д.). Таким образом штат "раздувается" как на дрожжах.
Я хочу прекратить эту практику. Внимание вопрос! ))
Можно ли в приказе прописать прием временного сотрудника на место декретчицы с примерно таким смыслом - принять на время отпуска ..... с окладом ..... (меньшим) в связи с недостаточной квалификацией или в связи с временным уменьшением функционала
Или поделитесь опытом, как Вы поступали в подобных ситуациях.

Установите в ШР "вилку" в окладе по этой должности, примите работника временно, на период отпуска основного работника, установите в приказе о приеме на работу минимальный оклад по ШР. Таким образом, у вас будет временный работник с окладом, который вы готовы платить, как новому работнику.