Минимальная зарплата есть у каждого работающего гражданина Украины! Согласно действующему законодательству.
Другое дело - что вы платите выше минимальной зарплаты.
Да особо никаких..:dont know:кроме одного: Ваш директор перепутал себя с Верховной Радой.
А так - ничего!:reverie::D
Еще раз:
Так лучше видно?
Еще немного и....Ваш директор выпустит новый КЗоТУ путем издания приказа.
И у Вас опять будет вопрос: в чем нарушение приказа о выпуске нового КЗоТУ?
Как думаете - как можно ответить на такой вопрос?:dont know:

уважаемая, tatta, а можно вопрос не по теме поста - Вы на предприяти кто? если кадровик, то зачем Вам влезать в бухгалтерские вопросы? если бухгалтер, то почему вообще возник данный вопрос?
не обижайтесь, но из Вашего поста понятно, что Ваш директор хочет путем приказа на своем приедприятии издать новый Госбюджет? или тогда поясните, пожалуйста, что к чему у Вас.

:thumbs up::thumbs up: и отдел кадров...этот приказ готовит кадровик

EllE HRD профсоюз :redface: очень любопытный, дотошный и правильный

Кадровик или профсоюз?
Я что-то не поняла:?

Ничего не поняла....
Вы об этом?:
А Вашего ответа я там так и не увидела...:dont know:Вы что-то поняли из ответов на Ваш вопрос о мин.зарплате?

приказ готовит кадровик, а я представляю профсоюз и визирую подобные приказы, поэтому и консультируюсь на форуме по вопросам где мне не совсем понятно или есть сомнения.
Поняла немного, т.к. хозрасчетное предприятие самостоятельно могут устанавливать минимальные размеры окладов или размер тарифной ставки, главное, чтобы эти размеры были чуть больше законодательно (законом о госбюджете). Просто ссылка на Госбюджет в данном приказе неуместна, а то выходит как вы сказали

Да устанавливайте - хоть каждый день, кто вам мешает?:dont know:
Вообще ничего не поняла....:dont know::redface::reverie:
Кто Вам сказал, что должны втаскать в приказ ссылку на Госбюджет?:?
Чего вы вообще трогаете размеры минимальной зарплаты и сроки ее ввода, которые установлены ЗУ "Про Держбюджет"? Не понимаю...

Какое право вы имеете править законодателя?:reverie::?И сроки, им выставленные?

Вот и у меня точно такие же вопросы были заданы кадровику нашему, а она считает что так правильно ее составлен приказ, а у меня по этому вопросу совершено другое мнение, поэтому и спрашивала вашей помощи чтоб разобраться в данном вопросе.
Прошу покажите мне штатку и оклады. Кадровик говорит - это конфиденциальная информация и не покажу, но приказ завизируй и замечания не пиши.
В можете посоветовать как исправить данный приказ и как правильно его составить?

Ну, посоветуем мы...а сензо?:dont know::?
Ведь, все равно:
:dont know::reverie:

мое мнение - этот приказ не должен быть привязан к Госбюджету вообще. главное соблюдать рамки, установленные законодательством и не "устанавливать" минимальный оклад ниже гос.минимума - это верно.
как пободаться с кадровиком Вашим - это вопрос уже больше психологический.
я бы побеседовала с директором и попробовала бы ему пояснить, что изменять оклады Вы можете, только при чем тут Госбюджет? Вы решили, что Ваш минмиальный оклад будет, к примеру, 130% от гос.минимума - ну и вперед. А вот делать приказ на изменение раньше установленного законодателем срока - это как-то странно выглядит.