Начальник отдела продаж запчастей - МОЛ, т.к. он тоже заказывает, получает, продает запчасти. Есть еще кладовщик, он тоже МОЛ, с ним - свой разговор, он тоже писал объяснимтельную. Но он продолжает работать, увольняться не хочет, да и директор не настаивает. А вина начальника в том, что он продал несколько дорогих запчастей, а деньги присвоил себе, т.к. ему дом нужно достраивать.

:hang3::girl_cray:

Ой, капец!:redface::002:
ketrin87, прости, дорогая, я Вас перепутала с Южанкой!
Это ведь она задала вопрос об увольнении за кражу..
А я терзаю Вас с вопросом о МОЛ...:D
Мда-а-а.:reverie:.пора пойти :058::smls09:

А это все задокументировано? Или доказано?
Ниччо себе...:?

Ничего у всех бывает:D

Мотя, это доказано, собственно, он сам признался и объяснил причины своего поступка. И написал объяснительную. Т.е. он не отпирается. Но от этого не легче.

У нас тоже было такое однажды: под напором и угрозами работник написал объяснительную в том, что и не делал..так было лучше...в тот момент для него...
Но не лучше для правды...
Вы поняли - к чему это я?

В 37 году - тоже все все подписывали и признавались...

Та не, Мотя, что же мы изверги какие что-ли? У нас коллектив маленький - 40 человек всего, все на виду все-таки. А как Вы предлагаете тогда еще установить и доказать? Через суд? Через милицию? В милицию заявление подали, в суд должны вот-вот подать. Как еще?

Никак:

Мотя, полностью согласна с Вами, только суд. Сотрудника никто и не клеймит, предприятие просто хочет получить назад свои деньги, вот и все.

Этого права его никто не лишает!
НО!
Законным способом!

Добрый день!
Помогите пожалуйста найти выход из ситуации.
Дело вот в чем:
Один из сотрудников нашей организации был уличен в хищении и сейчас ведется досудебное расследование. На сколько я поняла, согласно КЗоТу пока будет длиться расследование и суд, этот сотрудник должен продолжать работать на своей должности и уволить мы его сможем лишь имея на руках приговор суда и то если в нем будут для этого основания.
Но наш руководитель не хочет допускать данного сотрудника к работе.
И вопрос вот в чем: возможно ли отстранить (или что-то в этом роде) этого сотрудника от работы на период следствия и суда?