Про роз'яснення нічого не можу сказати, але в статті 12 ЗУ "Про відпустки" (друге речення частини третьої) написано: "...У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки."
На мій погляд, все зрозуміло.

Компенсация за неиспользуемый отпуск
 

Здравствуйте, коллеги
Подскажите, сотрудник отработал на предприятии 1 год, 5 месяцев, 22 дня, за первый рабочий год отпуск отгулял полностью.
За второй рабочий год - отпуск не брал, подскажите, в расчет компенсации входят 24 к/д, в течение которых сотрудник находился в отпуске, т.е. место за ним сохранялось, но он не работал?
или производить подсчет компенсации по стандартной схеме: 5 мес, 22 дня = 12 к/д компенсации?

Конечно, 12 к.д. Он ведь отгулял за первый год работы отпуск полностью. Компенсация насчитывается за следующий год работы, в Вашем случае - за 5 мес. 22 дня.

Компенсація за невикористану відпустку
 

Коментар дає В.І.НИЧИПОРЕНКО, начальник Ірпінського міського управління юстиції
Стаття 2 Закону України «Про відпустки» (далі Закон) забороняє заміну відпустки грошовою компенсацією, крім випадків передбачених ст.24 Закону.
Відповідно до ст.83 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ст.24 Закону грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки виплачується у таких випадках:
— у разі звільнення працівника йому компенсуються всі невикористані дні щорічної, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається, виходячи із середнього заробітку, який має працівник на час виплати компенсації. Згідно зі ст.116 КЗпП у день звільнення (останній день роботи) йому має бути повністю виданий розрахунок за всіма сумами, належними йому від підприємства, установи, організації — тобто компенсація за невикористані відпустки також.
— у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як десять місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з рахунку повної їх тривалості,
— у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство компенсацію працівнику також виплачується, але якщо він хоче, щоб час, за який він не використав відпустки, було зараховано до стажу роботи, що дає право на відпустку за новим місцем роботи, компенсацію перераховують на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник
— за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, якщо при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткової відпустки не буде менше ніж 24 календарних дні. Проте за бажанням працівника компенсується тільки щорічна відпустка (основна та додаткова), а не, наприклад, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст.19 Закону). Тож, коли працівник, у якого є діти, взяв додаткову «відпустку на дітей» (7 днів) і частину щорічної основної відпустки (17 днів), за інші сім днів саме щорічної основної відпустки він може отримати грошову компенсацію. Тобто, оскільки відпустки працівникам, які мають дітей, повинні бути використані, їх не можна замінювати компенсацією (за винятком її виплати при звільненні)
— у разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
Також, не допускається заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією особам віком до вісімнадцяти років, тому виплати їм відповідних компенсацій замість не використаних відпусток можливі виключно при розірванні трудових відносин.
Слід згадати, що грошова компенсація виплачується тільки за щорічну відпустку, яка відповідно до п.1 ч.1 ст.4 Закону охоплює:
— основну відпустку
— додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці
— додаткову відпустку за особливий характер праці
— інші відпустки, передбачені законодавством.
І лише у разі звільнення працівника йому (у разі смерті — спадкоємцям) виплачується грошова компенсація не тільки за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також і одного виду соціальної — додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Отже, виходячи з вищезазначеного, не виплачується грошова компенсація за невикористані додаткові відпустки у зв’язку із навчанням, творчі відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.

Все цілком логічно викладено, на мій погляд.
Так у чому питання ?

Дійсно все нормально викладено, погоджуюсь з Анатолієм.
Про які компенсації взагалі може йти мова у випадку відпусток навчальних ,творчих чи БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ :?:

Тож, коли працівник, у якого є діти, взяв додаткову «відпустку на дітей» (7 днів) і частину щорічної основної відпустки (17 днів), за інші сім днів саме щорічної основної відпустки він може отримати грошову компенсацію.

Но ведь в Законе сказано, что компенсация возможна только если дни основного и дополнительного отпусков превышают 24 к.д! А не основного и социального!? Про это недавно на форуме была речь (не могу найти), поэтому тема меня и заинтересовала.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3548

tinkara, я нашла по ключевым словам - "жираф" или "носорог". ;) :D

tinkara писал(а):
ст. 24 За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Тут об этом говорили, но мне всетаки не понятно, если одинокая мама имеет право на отпуск 24+7 к.д. оплачиваемых, возьмет только 24.? В них войдет часть ежегодного основного отпуска (17 к.д ) и 7 дней соц оплач. отпуска. Останутся 7 дней ежегодного оплач. отпуска, котор. :" За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією"

Нет, tinkara, я не согласна с Iren@, вы неправы.
В 24 статье речь идет о дополнительных ежегодных отпусках, таких как
Цитата:
1) щорічні відпустки:

основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

они предоставляются за рабочий год,

а 7-дневный отпуск одинокой матери, имеющей ребенка - это социальный отпуск
Цитата:
4) соціальні відпустки:

відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону);

Неиспользованный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, компенсируется только при увольнении



Получается, (из статьи) что основной отпуск+ социальный= компенсация (по желанию работника).

Кстати, из опыта:
часто бывает, что НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ предоставить работнику весь отпуск (кажется, всем знакомо) -
вот тогда и предоставляют 17 к.д. основного отпуска + 7 к.д. на детей, а остальное (7 или более) выплачивают в виде компенсации.
Так хоть не собираются неиспользованные дни отпуска в размере 185 к.д. (реальный факт !!!) :lol: