Общая сумма получилась равной N + N*15
Где N - з/п работника. (исчисляется в тысячах грн)

Ну, все понятно!
Спасибо, дорогой Михалыч!:handshake::yes:

:handshake:
А если на наших ошибках кто-нибудь научится, то время потратил не зря!

:good::thumbs up::bravo:

А на учёбу и денег не жалко...:reverie:

:cry: та жалко, но "снявши голову по волосам не плачут"

Трудовая и испытательный срок
 

Здравствуйте, уважаемые HR-форумцы!
Помогите, пожалуйста!
Я впервые устраиваюсь на работу, поэтому никак не могу разобраться в следующей ситуации.
Меня приняли обучение с испытательным сроком (на 3 месяца), т.е. пол дня будут обучать, а другие пол дня я буду выполнять некоторые обязанности по своей должности. В итоге в день я буду обучаться-работать по 9 часов (8 рабочих, 1 час - обеденный перерыв). При этом мне обещали выплачивать, как говорит работодатель, "стипендию" - примерно одна треть от будущего оклада. Обещают официальное оформление на этот период, но трудовую заводить не хотят, вроде как чтобы "не портить". (В отделе кадров еще не была, т.к. еще не дошло до него дело.)
Объясните мне, пожалуйста,
1. возможно ли быть в такой ситуации "официальное оформление" без трудовой?
2. Стоит ли мне настаивать на оформлении трудовой?
3. Может ли работодатель отказать в оформлении трудовой, сославшись на то, что это "скорее срок обучения, а не испытательный"?
4. Какие у меня будут права в этой ситуации? (например, смогу ли я в случае болезни взять больничный? или ничего не будет?)
5. Считаюсь ли я сотрудником компании?
6. Будет ли включен этот срок в мой трудовой стаж?
7. Какие налоги и отчисления придется делать работодателю в случае оформления с трудовой и в случае без трудовой? А какие мне?
С одной стороны компания и должность хорошие, мне нравятся и хотелось бы успешно пройти все испытания, да и обучать будут полезным вещам. Но с другой настораживает вся эта канитель (оформление, практически полный трудовой день за треть от ЗП...). Вот теперь думаю, стоит ли продолжать или поискать что-нибудь получше... =)
Очень жду Ваших комментов =)
Буду очень признательна ответам хоть на некоторые вопросы =) Спасибо!

НАКАЗ
від 29 липня 1993 р. № 58

Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників

1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Стоит!
Он может Вам отказать, даже и никуда не ссылаясь, просто не оформлять, да и все...
И о каком обучении может идти речь, если Вы не являетесь сотрудником предприятия, без заключения ТД.
Если Вы не состоите в трудовых отношениях с собственником, не заключили с ним ТД, то прав Вы никаких не имеете!
Не считаетесь!
Не будет!
Если Вы заключите ТД и Вам, как положено, оформят ТК, то испытательный срок включается.
А зачем Вам налоги работодателя? Он - какое лицо?:dont know::reverie:
Почитайте здесь...
Что лично Я думаю по этому поводу? Думаю, что лучше подыскать себе более серьезную организацию...Т.к. поведение Вашего руководства дает мне основание подозревать, что у них несерьезное отношение к официальному оформлению работников...:dont know: