То есть, в Вашем случае, Вы и по трупам пойдёте, если работодатель скажет!?

При приёме на работу--работодателя....при ведении сотрудника, периоде адапртации и дальнейшей мотивации--и работодателя и сотрудника....хотя это не просто....

Это понятно. Но ведь фактически Вы сами являетесь таким же сотрудником, как и все остальные, то есть интересы сотрудников - отчасти и Ваши интересы)))) Как Вы подходите к формированию имиджа привлекательного работодателя? И разделяет ли Ваше руководство постулат "кадры - наше все"?

konstanciya, не думаю, что Uspeh пойдет по трупам, просто это ее видение своей работы.

А вот у меня складывается именно такое впечатление.
Именно такое видение своей работы и относится к выражению "ходить по трупам"

Давайте все-таки дождемся ответов Uspeh и потом сделаем выводы.

Конечно, дождёмся, но, первый ответ на свой вопрос вы уже получили.

значит, мне его мало))) Вы вот ни на один вопрос пока не ответили))) а как у Вас все происходит?

Ой, так было много обо мне всего сказано! :lol:
konstanciya, вопрос был таков:
Вот я себя считаю представителем интересов работодателя т.к. при первоначальном собеседовании с собственником компании я увидела, что у нас общие взгляды на кадровую политику предприятия, я люблю предприятие на котором я работаю, уважаю собственника и его мнение. ОН взял меня на работу, ОН платит мне зарплату для достижения тех целей, которые ОН ставит. Он брал меня на работу не нянькой). Я вполне разделяю эти взгляды, если есть разногласия, мы их обсуждаем вместе. Теперь насчет трупов.... я, в принципе, не совсем поняла к чему это Вы сказали... наверно, сказывается конец напряжённого рабочего дня). Раз уж о вечном... давайте, в таком случае, уточним по чьим трупам и в каких ситуациях? По трупам сотрудников? Смотря каких и смотря в каких ситуациях. Если они замечены будут в воровстве - пойду по трупам. Если увижу, что реально не прав руководитель, то буду аргументировать этот факт и стоять на своём. Каждая ситуация индивидуальна.
EllE HRD, конечно, я такой же, в принципе, сотрудник) Тут спорить не о чем))) И я стараюсь заботиться о всех сотрудниках. Но я не готова выполнять требования каждого, я не мать Тереза. Я всегда готова выслушать пожелания, предложения, но мотивацией надо руководить, управлять, а не быть управляемым сотрудниками! У нас авторитарный стиль правления, но у нас вполне достойные условия - хороший заработок, карьерный рост, условия работы, соц. пакет. Руководитель разделяет мнение, что кадры - всё, но есть правила, требования. Поэтому всего понемногу)

Uspeh, спасибо за ответ)

А у остальных как обстоят дела?

Я вважаю себе представником інтересів і працівника, і роботодавця водночас. От тільки коли інтереси роботодавця не співпадають з інтересами працівника або навпаки, тоді й починається найцікавіше. Тобто діяти необхідно, на мою думку, згідно з своїми уявленнями якраз про ту справедливість, про яку йшлося вище, виходячи з Вашого ставлення до компанії та власника, в якій Ви працюєте та відповідно до кожного конкретного працівника.