В этом и состоит Ваша ошибка:
А "переработки" у него будут, если он выйдет, к примеру, на 2 часа в четверг.

Формы и системы оплаты труда

Например, при установленном графике работы:
Вт - 8 час., Пт - 2 час (с 10:00 до 12:00)

1. Отработанное время по табелю: Вт - 8 час., Пт - 4 час., отработанные 2 часа в Пт будут являться сверхурочными?

2. В октябре при установленном графике его норма будет составлять 48 час., в ноябре - 41 час, в декабре - 48 час., правильно?

Дорогие участники диспута...я все читаю-читаю.. и никак не возьму себе в голову...
Попытаюсь объяснить то, чего я не пойму...
Итак, что мы имеем:
1. Работнику установили НРВ. Верно? Верно.
2. Определили график работы.
Верно? Верно.
3. У работника определенный график работы с определенными выходными, которые прописаны в приказе об установлении НРВ.
Верно? Верно.
Так почему работник должен выходить в свой выходной день? Или почему он должен перерабатывать?
Он писал заявление об изменении графика работы? Нет.
Его предупредили за два месяца об изменении его графика работы? Нет.
О чем мы тут рассуждаем? Кто и почему должен платить и за какие несуществующие переработки? За какие сверхурочные? За какой выход на работу в выходной день?

Я совершенно запуталась, если можете, то направьте меня на путь истинный, чтобы я поняла - что происходит.

Уважаемая Мотя,
я пытаюсь разобраться какие часы для работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, будут являться сверхурочными. Мы не разбираем причину его переработки. Но если вам будет легче, например, он отработал лишних 2 часа в пятницу во избежание массового производственного простоя.
Лист МінСоцПолітики
від 29.08.2012 р. N 318/13/116-12

"Норма статті 56 КЗпП не обмежує права сторін трудового договору на визначення тривалості неповного робочого часу. Тому тривалість робочого дня (тижня) має встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем. Неповний робочий час може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи (наприклад, по 4 години щодня): зменшення кількості днів роботи протягом тижня (3 дні по 8 годин); одночасного зменшення кількості годин роботи упродовж дня і кількості робочих днів упродовж тижня (3 дні на тиждень по 5 годин).".

А-а-а-а..ну так тут все просто:
Статьи 52, 53 и 61 Вам приводить или сами прочтете?
Вам все понятно из определения КЗоТУ - что является сверхурочной работой?
Мне - ни холодно, ни жарко:sv: от того, что Вы нарушили нормы КЗоТУ:
:bm:
1. Письма - не есть НПА. Вы в курсе?
2. Не могу опять связать все в одно целое: причем тут приведенное Вами письмо к сверхурочной работе?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Но работник устранил за 2 часа аварию и 100 человек цеха избежали производственный простой :thumbs up:
Конечно в курсе, но почему-то при принятии решений судьи используют те самые "листи".
мне показалось, что Вы были не согласны с этим:
1. Неполное рабочее время может быть одновременно с уменьшением рабочего дня и рабочей недели. Да, Вы сейчас начнете цитировать ст.56 "...так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень." но все же, это допустимо.
нет необходимости
для нормальной продолжительности рабочего времени - да, для НРВ - нет

Молодец Ваш работник!
Ну, Вы, я надеюсь, поняли, что они не являются сверхурочными для работника с НРВ?

:dont know::cry:
М-м-м-м..
Еще раз:
Т.е., речь идет о том, что сверхурочной работой считается работа, которая работалась СВЕРХ установленной продолжительности, которая указана в статьях: 52, 53 и 61.
Читаем - что же такое указано у нас в статьях этих? Какая такая продолжительность?:
У Вас - какая нормальная продолжительность рабочего дня? 8 часов? Верно?
Так вот - сверхурочная работа будет таковой только в том случае, если она превышает нормальную продолжительность рабочего дня, т.е., если превышает ВОСЕМЬ ЧАСОВ!!!! а не неполную его продолжительность - о чем и сказано для нас в КЗоТУ.
И статьи указаны, которые Вы явно не хотите читать. Разве ст.62 хоть полусловом обмолвилась о ст.56?:dont know::reverie:

Ну, почитайте, хотя бы здесь, на худой конец, разъяснения, если из нормы КЗоТУ Вам не понятно:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=623

Спасибо за Постанову ВСУ и разъяснение.
Вы Мотя как всегда на высоте! :camomile:

Svat, как только вижу сайт "всё для студентов", "рефераты" и т.п., сразу закрываю. Лучше постепенно изучать нормативные акты. К примеру есть такое "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджений наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України" від 28 червня 1993 року № 43.

К нему прилагается "ПЕРЕЛІК робіт, які не є сумісництвом", в котором, в частности, упоминаются:
Это не единственный и не основной документ на эту тему. Просто то, что быстро нашлось.

Речь идет именно об оплате часов работы.


Почему в ноябре 41, а не 42?

:dont know::reverie:Не поняла..а причем здесь совместительство к тому, что хочет понять Svat:
Что-то я уже совсем не пойму - о чем речь шла?:?
Поясните, пожалуйста.