А чего ж не может, коли руководство не против, а у человека огромное количество дней не использованного отпуска? Пусть себе отдыхает :)

Сотрудник не ходил в отпуск с 2006 года
 

Подскажите, у сотрудника на собирался отпуск с 2006 года, то есть он не разу не ходил в отпуск. А сейчас решил сходить на 14 дн. Можно ли ему дать отпуск за 2006 год? Или лучше компенсировать, а дать отпуск за 2010-2011 год? Сотрудник может ходит в отпуск за прошлые года или только за текущий? Скажите, как поступить правильно. Про компенсацию я закон читала, знаю, что компенсируют отпуск только при увольнении и еще пару пунктов.

Нужно!
Как же Вы читали, если тут же задаете вопрос:
..несмотря на то, что в ЗУ "Об отпусках написано":
...
Право на відпустки забезпечується:
...
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
...

Спасибки, вы мне очень помогли

Уважаемые кадровики, может кто-то слышал подобное...

Мне пару знакомых бухгалтеров упорно доказывают, что нельзя в текущем году брать отпуск за старый период, только за 2010/2011 или 2011/2012.

А накопившийся за прошлые года отпуск работодатель компенсирует при увольнении, но никак нельзя его отгулять.

Закона не нашла, откуда доблесные бухгалтера это знают, не говорят:dont know:

Я - тоже...
Т.к. законом не предусмотрено накопление отпусков:

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Ну, пусть покажут, откуда они это прочитали....

Та я им нормальный закон показываю, они мне глаза выдирают и рассказывают что где-то вычитали, что с июня 2011 года нельзя давать старые отпуска.
Короче, Вы меня успокоили (у меня у самой отпуска вагон:redface:).

Ну так - выдерите ИМ!
:joke:
Ну, так пусть вместо выдирания глаз - покажут и мы вместе почитаем! :read:Может быть мы что-то упустили - бывает!Гуляйте, на здоровье!;)

Попросила дать ссылку, жду.
Думаю, не дождусь.

Мне тоже так кажется, почему-то...
Иначе, прежде чем выдирать глаза - у них была бы уже эта ссылка...:dont know: