При наличии отсутствия основного места работы...

Мотя, я имею в виду то, что необходимо попросить человека написать еще 2 заявления: задним числом о приеме по совместительству до 13 числа и на увольнение по совместительству и прием по основному месту работы с максимально подходящего числа. Ведь когда человека приняли и начали начислять ЗП, у него было основное место работы.

Да я поняла все, что Вы хотели сказать..
Я не понимаю - почему работник должен страдать?:dont know:

Добрый вечер!
Вставлю свои пять копеек, если не против;)
А что работник не знал что не уволен? Скорее всего знал и поэтому надо вместе и работнику и ОК решать как это исправить.

:dont know:Вопрос риторический... И вы знаете, есть прям люди, которым в этом плане все время не везет. Только что заполняла трудовую "новобранца!. Так это же ужас: начиная с первой страницы - неправильно написали отчество, затем его исправили, но тоже с ошибкой... И так на каждом месте работы - всюду есть исправления в записях... Прям как заколдованная книжка. Но я, слава Богу, все без ошибок вписала :D

Конечно, не против! Даже наоборот!;)
Ну, я так поняла, что речь идет о том, что где-то какие-то документы долго идут в дороге....:smml2::hang3:Хотя, лично я считаю, что это не причина с бухты-барахты оформлять прием виртуального работника....
Я еще толком не поняла, как это вообще происходит: без работника его женили, без документов приняли на работу...поэтому у меня абсолютная каша в голове..и я не могу сложить дважды-два....:dont know::cry:

Ой, происходит... Когда я работала в компании с численностью более 1300 человек, отдел кадров находился в Полтаве. Открывались все новые и новые филиалы по всей Украине. Люди нужны были срочно "на вчера". Вот и получалось, что директор филиала собирал полный пакет документов на работника и передавал в центральный офис. Ну а этот пакет мог быть доставлен по месту назначения и через день, а мог быть и через неделю, а то и больше. А работник уже стажировался. Вот поэтому я и просила передавать сразу копии всех документов в электронном виде или факс-копии, чтобы понимать, кого принимаем и все ли в порядке с документами. Хоть какая-то подстраховка. Хотя риски при этом очень большие, ведь нет гарантии того, что все документы прийдут к тебе в целости-сохранности. Это специфика удаленных предприятий...

Если работник на новом предприятии работал с 01.03.12, а на предыдущем месте работы в отпуске возможно был:dont know:, то это не совсем виртуальное принятие. lyubchic права оформлять приказ не увидев хотябы копии документов нельзя.

Я его называю виртуальным, т.к. не вижу документов, по которым можно осуществить прием....
Насчет хотя бы копий....тоже не знаю...увижу на почте копии...и что? Оформлю приказ о приеме, работник развернулся и ушел...

И еще я не понимаю: причем здесь совместительство?:dont know::cry:

У меня был прецедент такой. Тоже на филиале. Сотрудник доказывал, что ТК будет со дня на день сотруднику на филиале. Копия ТК не входила в основной пакет документов, отправляемых по факсу. И вообще я даже не сомневалась, что ТК на руках у сотрудника (ответственного за сбор документов) на филиале. Но когда пришли в центральный офис документы, то ТК в ней не оказалось. Когда ее все же получили,то оказалось несоответствие дат увольнения с предыдущего места и приема на наше предприятие. Делали совместительство, пересчитывали з/п, чтобы равномерно ложилась сумма. Я считаю, что виновны не только кадровики, но и сам сотрудник, который не мог вовремя забрать тк с прошлой работы и не знал каким числом его уволили. В итоге мы тоже научились на ошибках и без факсовой копии ТК не принимаем нового сотрудника.
Нельзя верить словам!