Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Оплата выходных и праздничных (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10785)

Работа в праздничные

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Салон красоты. Сотрудники салона работают по графику скользящему. Сейчас они будут работать 01-02.05. Им же двойная оплата должна идти в эти дни? правильно? Это проводить приказом?

Вот ссылка на статью http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1008
Вот выдержка, которая Вас интересует:

Цитата:

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.
Если администрация предприятия привлекает работника к выполнению работ в выходной день, необходимо издать по предприятию приказ по основной деятельности, которым для данного работника объявить его выходной день, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, рабочим. Содержание данного приказа доводят до сведения работника под роспись. Этот отработанный работником выходной день (для работника он будет рабочим) отражается в табеле учета использования рабочего времени (проставляются отработанные часы). Работодателям и специалистам кадровых служб следует знать требования статьи 72 КЗоТ, отражающую компенсацию за выполнение работ в выходные дни. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в соответствующем размере.
Табель учета использования рабочего времени является основанием для начисления работнику соответствующей оплаты за его работу в выходной день (если работник пожелает получить оплату, а не отгул за выполнение им в выходной день работы).

Цитата:

Статья 72. Компенсация за работу в выходной день.
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса.

Цитата:

Сообщение от натулик (Сообщение 189197)

Салон красоты. Сотрудники салона работают по графику скользящему. Сейчас они будут работать 01-02.05. Им же двойная оплата должна идти в эти дни? правильно? Это проводить приказом?

Так, оплата подвійна (якщо працівники не забажають отримати інший день відпочинку як компенсацію за роботу у святковий/неробочий день), наказ видавати не потрібно.

КЗпП:

Цитата:

Стаття 73. Святкові і неробочі дні

Встановити такі святкові дні:
1 січня - Новий рік
7 січня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих
9 травня - День Перемоги
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
...............................................
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.

Цитата:

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 189252)

...наказ видавати не потрібно.

Честно говоря, всегда делала приказ/распоряжение, опять же согласно ст.71:

Цитата:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Цитата:

Сообщение от натулик (Сообщение 189197)

Сотрудники салона работают по графику скользящему.

Что такое скользящий график?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 189274)

Что такое скользящий график?

Это когда, как на льду...бац:D...и нежданчик:lol::lol:выходной отменяется

Цитата:

Сообщение от Uspeh (Сообщение 189267)

Честно говоря, всегда делала приказ/распоряжение, опять же согласно ст.71:

У ст. 71 КЗпП йдеться про залучення до роботи у вихідні дні. А у запитанні - про роботу у святкові та неробочі дні за графіком роботи.
Тобто, йдеться про різні ситуації, от і "вирішуються" вони по різному.

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 189288)

Тобто, йдеться про різні ситуації, от і "вирішуються" вони по різному.

:yes: Да, Вы правы! Это я "подскользнулась" на их графике:)