Я в личку отправил свои предложения.

А нам???:redface::redface::redface:
Или они "на грани НПА"???:reverie::sorry:

Вы удивительно догадливы!
Ну не могу же я нарушать правила форума :)

а в личку?? или в экспертизу на растерзание идеечку??;);)

Огромное СПАСИБО всем за ответы!!!

Печать нечеткая, смазанная, нечитаемая
 

Дрогнула рука, печать в трудовой книжке на записи об увольнении оказалась плохо читаемой. Перелистал форум, почитал пугалки пенсионного фонда, перечитал Инструкцию.
Инструкция такие мелочи не описывает.
Резиденты HR-лиги рекомендовали:
- при ошибках первой записи менять трудовую;
- при чужой печати вносить запись о неправильной записи;
- шлёпать печать повторно (пока наконец-то не добьемся читаемости).
Юристы по теме ПФ относят случай "нечеткая печать" к наиболее распространенным проблемам при общении с ПФ.

Поставленная печать - правильная и, как по мне, вполне читаемая, за исключением некоторых букв названия предприятия, цифр кода и графических элементов.
Шлёпнуть повторно - чернил не жалко.
Работник в здравом уме никаких своих дописок не внесет.
Следующая запись будет иметь правильный порядковый номер.

Только всё внутри меня протестует. Как по мне, так две печати под одной записью/подписью - безобразие гораздо большее, чем одна нечеткая печать.

Может всё-таки существует четкая инструкция по такому статистически частому случаю?

:dont know:Нет такой инструкции.
А что касается проблем с ПФ по поводу нечеткой печати, то добавлю, что с годами штемпельная краска блекнет, и печать может стать еще более нечитабельной, так что, нужно периодически ее обновлять?:dont know:

Если Вас гложут сомнения, просто дайте работнику справку о том, что он у Вас работал. А он уж пусть бережет ее.

Страховые отчисления в госреестре, а также полная запись названия предприятия перед приёмом на работу, приказы о приёме и увольнении сотрудника, вас не успокаивают? :reverie:

Ой, по себе знаю, что не успокаивают :D