Предлагаю вернуться к вопросу:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...97&postcount=1
и, может, сделать первые выводы...
:reverie:

Я також завжди питаю про очікувану зп ще під час телефонної співбесіди. Але, звісно ж не після "Добрий день". Даю питання які мене цікавлять і не розкриті в резюме, потім розповідаю про вакансію, а тоді вже і про зп питаю. Таким чином, маючи інформацію по вакансії і об'ємах робіт, кандидат може хоча б приблизно сказати про свої очікування. Не бачу в цьму нічого такого... Коли його очікування вищі, повідомляю максимально можливий рівень по оплаті на цій посаді для нашої компанії, і питаю, чи йому це цікаво.
З приводу дуже малих зарплат і роботи не заради грошей. Думаю, важливо врахувати особливості таких вакансій ще на етапі формування оголошення. Тоді і питання про зп відпадуть самі собою :)

:good:

:res:
Насколько я понимаю Вы раскрываете всю информацию о 'компенсационном пакете'? - сорри, не знаю как нормально сказать, т.е. fix+%+...+еще что есть )

Залежить від того, на скільки кандадат мені цікавий.

раздражает ли вопрос о деньгах?
 

Сейчас меня уже мало, что раздражает. Это если говорить о вопросе, обращенном ко мне, как кандидату.
Теперь о жизненных случаях. Понятно, что потенциальный работодатель (рекрутер), когда звонит мне либо уже видел мое резюме, либо получил на меня рекомендации (вроде - этот парень супер), но до конца не представляет сможет ли позволить себе такого профессионала. Вот со страху и спрашивает сразу, а сколько денег я хотел бы зарабатывать, при этом в лучшем случае скажет название своей конторы. К такому вопросу нужно быть готовым.
Вторая ситуация из жизни. Ты понял, чем предстоит заниматься, видешь, что контора богатая, успел оценить внешний вид сотрудников и примерно понимаешь уровень компенсаций. И в конце встречи на вопрос о з/п, обычно радуюсь, что он звучит и в кратце информирую о модели оплаты, которая максимально мне интересна.

Теперь о кандидатах. Рядовых специалистов информирую о минимальном уровне оплаты для их должности в объявлениях. При встрече дублирую эту информацию и рассказываю о перспективах. Понимаю, что не сформировавшихся специалистов лучше вести и управлять ситуацией, а не загонять их в угол неудобными вопросами.

С людьми, которые могут дать результат - торгуемся и максимально точно оговариваем правило игры. Это еще один тест на компетентность такого специалиста.

золотые слова )

раздражает ли вопрос о деньгах?
 

При поиске работы столкнулась с ситуацией, когда ответ на этот вопрос трактуется как оценка собственной квалификации в денежном эквиваленте. Рекрутер как-то удивилась почему я так мало запрашиваю, и сообщила, что это не очень хорошо, поскольку некоторые работодатели имеют стереотип: если продаешься "дешево" (по их меркам), значит плохой специалист. Хотя для меня, указанная мною сумма, была вполне адекватна относительно озвученного объема работы.
Теперь меня вопрос о зп действительно напрягает, поскольку ставит задачу попасть в стереотипы отбирающего! Скажешь "мало" - решат, что плохой спец, скажешь "много" - решат, что дорого, возьмут подешевле.

Это Вам непрофессиональный рекрутер попался :)

это РА, доход которых зависит от уровня зп найденного специалиста