посмотрите на опыт работы в компании или опыт работы вообще. может он там грузит более ценные грузы? ;)

Что-то буду думать. Дело в том, что никаких записок мне не предоставляют. Потому,что я кадровик и гл.бухгалтер в одном лице. И мне приходится самой разгребать "капризы" директора в законном виде. Так, что огромное спасибо за разъяснения.:bow:

Добрый день!
Вообще не вижу проблем. Размер заработной платы, за какие заслуги и кому именно - это решение работодателя (директора, учредителя):pardon:. Поэтому факт различия в окладах для одной должности вас не должен смущать:yes:
Для издания соответствующего приказа (изменение заработной платы в штатном расписании) основанием для вас является служебная записка руководителя отдела, в котором работает лицо, которому повышают оклад (в вашем случае - грузчик):)

Пока не будет основания для издания приказа (служебки с резолюцией директора) - приказ об изменении з/п не делайте!!!
:protiv:

ЕщЕ такой вопросик. Зачем делать приказ поименно при каждом повышение, ведь при повышении зарплаты заполняется личная карточка работника и дается на подпись. Ведь это и есть ознакомление. Ну а приказом оповестить об изменении штатного, ну и в самом штатном. Или что не так?:reverie:

приказ - основание для бухгалтерии именно Иванову именно с такого-то числа изменить оклад именно на такую сумму. это финансовый документ. как же без него? просто служебка основанием не может быть для таких изменений. в служебке как-бы просят или рекомендуют линейные руководители, а приказ подписывается генеральным директором или какой там есть в компании.

Добрый день!
На основании соответствующего приказа вы делаете изменения в штатном расписании, что влечет за собой изменение фонда заработной платы по предприятию в целом.
:cool:

Повышение оклада части сотрудникам, занимающим одинаковую должность
 

Ув. коллеги, нужен ваш совет....в ШР имеется должность электрика, например, в количестве 06 штатных единиц...все штатные единицы не вакантны....возникла необходимость повысить оклад троим из шести электриков.. как это оформить?:dont know:...заранее спасибки за ответы!:bow:

Соотношения в штатном между должностями
 

Добрый день коллеги.
Помогите разобраться. Приняла дела в компании и обнаружила штатное с непонятными соотношениями в должностных окладах.Компания торговая, опт и ритейл. Кол договора нет и в принципе ничего нет. Подскажите каким документом можно воспользоваться для создания нового штатного или подскажите какие соотношения между должностными окладами должны быть.

Где то (может в Інструкции 44) чиатл про соотношение не меньше 10%..
А штатку меняем приказом директора.