Уважаемые, трудовой договор может быть заключен и в устной форме! А Положение об оплате согласно действующего законодательства подписано представителем трудового коллектива!!!
Svetlana_K, Вы единственная кто понял суть вопроса и попытался найти зацепки!

А тут и зацепки никакие не нужны. Все зацепки изложила ув.esar:

Так если вырывать куски предложений из контекста, то можно спорить до посинения на любые темы. Если выше речь велась о первичном ДОКУМЕНТЕ, а это может только в письменной форме, то это и значит, то на предприятии должен быть либо коллективный договор, либо трудовые договора, письменно оформленные и подписанные в соответствие с законом. О чем мы тут вообще спорим?

Мотя, МНЕ ЛИЧНО нужны были зацепки.
2 страницы указок что не так и что не то.
только никто не ответил на вопрос конкретный: может ли предприятие придумывать свои надбавки(доплаты), прописывать в положении об оплате, согласованном с представителем труд. коллектива и спокойно спать , относя их на затраты!!!

Irэn, у нас только несколько дней как закончилась налоговая проверка и на ней колом стал вопрос не о премиях, а о затратах на перевозку людей, которые налоговая не признавала как валовые, а суммы там огромные. И хоть как наша глав.бух не пыталась доказать, подтверждая, что это производственная необходимость, т.к. мы за городом, к нам не ходит общественный транспорт и пр. НО, пока мы не сделали доп.соглашения к договорам и не подписали у всех работников, они упирались рогом. Мы решили, что проще сделать доп.соглашения, чем судиться потом за такие суммы и еще не факт, что выиграем. esar права, что премии оговорены в КЗоТе, но налоговая смотрит только на свои инструкции и может потом потрепать нервы. Выбирать - вам и вашему руководству.

:reverie:
Ну куди вже конкретніше? :?
Колего, ви порівняли те, що порівняти просто неможливо!
Законодавство про працю встановлює, що роботодавець зобов'язаний оплачувати працівнику роботу, обумовлену трудовим договором (форма трудового договору тут значення не має) в порядку, визначеному колдоговором або нормативним актом роботодавця. Причому ці умови мають бути доведені до працівника (бажано - під підпис).
Тобто, оплата праці - це трудова гарантія, передбачена законодавством.

Проте ви ніде у НПА не знайдете, що роботодавець зобов'язаний доставляти працівників на роботу.
Натомість, ст. 13 КЗпП говорить:
ПК "пішов" іще далі: "дозволив" (в цілях податкового законодавства) ці додаткові соціально-побутові пільги передбачати ще й у трудовому договорі.

Тобто, йдеться про зовсім різні категорії, які регулюються різними нормами.
У зазначеній вами ситуації податківці праві на сто відсотків, а головбуху слід вивчати матеріальну базу"...

Шановні колеги! Всім дуже дякую!

Кстати, мое расследование привело еще к одному письму налоговой по моему вопросу:
Письмо
Государственная налоговая администрация
"О предоставлении консультаций [относительно расходов, учитываемых для определения объекта налогообложения]"
11957/7/15-0317
27.04.2011
"платники податку на прибуток підприємств за наявності на підприємстві лише трудових договорів (угоди) з працівниками мають право включати до складу витрат лише витрати на оплату праці, які включають нараховані витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, робіт, послуг, витрати на оплату авторської винагороди та за виконання робіт, послуг згідно з договорами цивільно-правового характеру за умови документального підтвердження відповідних витрат. Будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, яка встановлюється за домовленістю сторін, у разі відсутності колективного договору, не включається до вкладу витрат такого платника податку.

ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ!
Начисляется ли доплата за выслугу лет в суде не государственным служащим (деловодам и архивариусам) и на основании каких нормативных актов.
СПАСИБО.

помогите пожалуйста! бюджетная организация принимает на работу врача-психиатра, должна начисляться надбавка за выслугу лет, но вот вопрос: в трудовой книжке есть записи о работе в частной аптеке "консультант аптеки","врач-консультант аптеки" учитывается ли данный период работы к стажу для начисления выплат за выслугу лет?