А вот мороки отделу кадров каждый раз будет...:reverie:

1. Приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком.
2. Приказ в тот же день о предоставлении социального отпуска (10 дней).
3. Приказ об уходе в отпуск по уходу за ребёнком после окончания социального отпуска.

а если их скопить и потом получить компенсацию ;)

а у меня вопрос к коллегам. Доп. соц. отпуск начисляется за календарный год. Если женщина принята летом 2009г. То в 2010г ей положено 7+10 дней отпуска или доп. отпуск начисляется пропорцинально отработанному времени как ежегодный?

Минтруда говорит, что соц отпуск может предоставляться в любое время на протяжении календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. Поэтому вы должны предоставить отпуск за 2009 год - 7 к.д., но при этом потребовать справку с предыдущего места работы, о том что она там не использовала соцотпуск за 2009 год и при увольнении не получила за него денежную компенсацию.

Подскажите, как поступить в сложившейся ситуации?
Прочитала Лист № 5565/0/14-09/13 от 19.05.09 г. и у меня вопросы по документам:
у нас мать-одиночка (на словах), потому как в св-ве о рожд. указан отец со слов матери, она не была замужем, следовательно и не разведена, фамилию свою неизменяла, живет с родителями и с дочкой 2006 г.р. Как должен звучать протокол по предприятию соц.комиссии для того, чтобы подтверить ее статус матери-одиночки и предоставлять ей отпуск?

А у Вас отпуск предоставляет комиссия по соцстраху ?:reverie:

Для приказа о предоставлении отпуска одинокой матери в Вашем случае достаточно заявления сотрудницы и копии справки о рождении её ребёнка специальной формы, выданной органом ЗАГС
(внизу стоит отметка: Відомості про батька дитини внесені за вказівкою матері відповідно до частини першої статті 135 Сімейного кодексу України).

я имела ввиду комиссию по соц.страху для подтверждения статуса одиночки, как сказано в Лист № 5565/0/14-09/13. А в св-ве о рожд.ребенка ничего такого ненаписано. Даже скажу большее: в графе отец указана фамилия матери, а имя и отчетство - отца, как сказала сама мать - ее вынудили в горисполкоме записать так. Исходя из этого я смело могу не применять к ней статус матери-одиночки и не придоставлять ей этот соц.отпуск??

женщина берет социальный отпуск за 2009 в феврале 2010 (продолжает работать) какой продолжительностью предоставляется отпуск 7 или 10 дней? Обоснованием в приказе за февраль является ст. 19 согласно которой - 10 дней.

София-марина, я вам дала ссылку. Вы прочитали тему сначала? В постах 6, 7 на первой странице есть ответ на ваш вопрос. :read:
Мне совсем не трудно ответить, но хочется, чтобы вы самостоятельно умели находить информацию. :bow:

это все разговоры. Не видим законных оснований не дать 10 дней. проект приказа: согласно ст. 19 ЗУ "Об отпусках" предоставить О. отпуск за 2009 г. в кол-ве 7 дн.
где логика и закон?

Ця відпустка надається за календарний рік! В 2009 році вона надавалася у кількості 7 днів і лише з 2010 внесені зміни - 10.