Что-то не понимаю... Принимаем на время отпуска Ивановой до фактического ее выхода, тогда на каком основании увольнять Сидорову, если Иванова еще в отпуске?

да потому, что Вы прежде взяли Петрову на место Ивановой, а Сидорова должна будет освободить место, так как она была принята третьей, а не второй и не первой.
Я даже хочу уточнить: когда принимаете Сидорову, можете конкретизировать в приказе: Сидорову принять по СТД на период отпуска Ивановой и Петровой до момента выхода первой либо второй из отпуска по уходу.

Запрос был именно такой "мы принимаем 3-го сотрудника на место 1-й основной декретчицы, то что ему делать, если из декрета выйдет 2-я??"

Перечитав еще все страницы данной темы понимаю, что большинство за след. вариант:
Цитата:
Сообщение от Skarlet http://forum.hrliga.com/images/buttons/viewpost.gif
появился еще 4 вариант:
принять на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой и дородового и послеродового отпуска Петровой до дня фактического выхода Ивановой или Петровой на работу.

Цитата:
Сообщение от esar http://forum.hrliga.com/images/buttons/viewpost.gif
...до події, яка відбудеться раніше у часі.

Если кто - то поможет подкрепить еще ссылками на действ. законодательство для того, чтоб наши юристы "пропустили" данный приказ - буду премного благодарна.

К сожалению, проблема в том, что ни Вы, кадровики, ни Ваши юристы не могут ни подтвердить ни опровергнуть этот вариант:(

А где написано, что нельзя?:dont know:

КЗоТУ.

Ув. Наталья Р. любезно объединила похожие темы,:handshake: теперь мы можем почитать мнения по этому вопросу в начале темы...

Всем большое спасибо :)!

Не-е-е..этого мало:
мы хотим знать, что Вы решили.:dont know::redface:

решили назначать со след. формулировкой в приказе:

перевести на тимчасово вільну посаду «начальника відділу» за строковим трудовим договором на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ХХХ та відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами УУУ до дня фактичного виходу ХХХ або УУУ з відпустки (до події, яка відбудеться раніше в часі).

наши юристы все равно против, аргументировать внятно не могут. Мы (кадровики) аргументировали и председатель Правления принял решение согласиться с нами :yahoo:

:swoon::tease:
:bravo::thumbs up:

Уважаемые форумчане, подскажите, возможно ли принять совместителя на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного сотрудника? Как это отразить в штатном расписании?