уважаемые сообщники, помогите разобраться в такой ситуации:
на предприятии работают только совместители. директор и главбух стабильно работают по 20 часов/нед, с остальными сотрудниками сложнее: один месяц работают 20 часов/нед, на след.месяц объемов работы может быть меньше - и весь месяц работают, скажем, 12 часов/нед.
законодательством оговорено только "верхнее" ограничение по времени работы по совместительству, а как быть в такой ситуации?
т.е. грубо говоря, человек принят на 0,5 "ставки", а иногда получается, что работает меньше, и соотв.получают меньшую ЗП. должна ли я переводить людей на 0,25 ставки или..? совсем запуталась...:dont know:
заранее спасибо:redface:

Нет, не должна. Согласно буквы закона если вы приняли человека на 0,5 ставки, но не можете ему обеспечить объем работы, то это проблема работодателя и нужно оформлять простой.
Если же вы хотите перевести работника с 0,5 ставки на 0,25 - это изменение условий труда, и работника об этом нужно предупреждать за два месяца, а когда возникнет необходимость обратно перевести его на 0,5 ставки - опять нужно будет предупредить его об этом за два месяца...

И не просто так, от нечего делать, изменяют условия труда, а в связи:
КЗоТУ:

спасибо за помощь:bow:
а как "полегче" выйти из подобной ситуации? периодически возникает такая вот ситуация (пардон за тавтологию), когда работы меньше, чем на 20 часов/неделя - и каждый раз мы должны предупреждать людей за 2 месяца? %) а не всегда даже есть такая возможность - самим узнать за 2 месяца.. :cry: (компания занимается мелкими ремонтами помещений)

Только через оплату простоя. Иных законных способов я не вижу..

Как "снять" обязанности завхоза?
 

Здравствуйте!
Прошу помочь разобраться в такой ситуации: мы приняли сотрудника на полную ставку водителем, и в этот же день мы попросили написать его заявление на совмещение должности завхоза на 0,5 оклада. (сроков мы не устанавливали). Теперь наша компания заинтересованя взять нового сотрудника на полную ставку завхозом. В связи с этим, как правильно "снять" с водителя обязанности завхоза?

В обратном порядке - пусть водитель пишет заявление с просьбой прекратить совмещение должности завхоза

Ну и соответсвенно выдаете приказ.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться:
Работая в организации на полную ставку, можно ли оформить этого же сотрудника на работу по внутреннему совместительству на ставку 0,25?
Или как лучше сделать?
Заранее спасибо за ответ)

Если работник будет выполнять работу по другой должности в свободное от основной работы время - принимайте его по совместительству, а если одновременно с основной работой - оформляйте ему совмещение.