Есть ли какие-то правила, что приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон на период карантина должно быть написано за N-ое количество дней до начала этого отпуска?

И обязаны ли мы всех 60+ отправить в отпуск (даже, если это и директор в том числе)?

:reverie: так приказ? или заявление?
Вообще-то правил таких нет, предпочтительно, чтобы заявление и приказ на ОБС (любой) были написаны и изданы не позднее, чем за день до начала отпуска.

В нашем законодательстве вообще нет такой нормы "отправить в отпуск". Отпуск - это всегда определенная договоренность между сотрудником и руководством предприятия.
В нынешней ситуации, я так понимаю, предприятие должно достигнуть такого соглашения с работниками 60+ и оформить им какой-то из видов отсутствия. Во имя сохранения их здоровья. Директор это или разнорабочий - без разницы, болезнь не выбирает по должности. И необязательно это отпуск или ОБС. Может быть дистанционная работа, например, или простой не по вине работника...
Хотя прямого указания на этот счет нет, но есть штрафы за пренебрежение карантинными мероприятиями. Поэтому переговоры провести надо, и прийти к какому-то соглашению.

Нет таких правил - как стороны договорятся, так и будет.
Никто никому ничего не обязан - вы же сами пишете: "отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон", а соглашение сторон предполагает взаимное желание, а не обязанность.
Так что если одна из сторон против - ни о каком отпуске "по соглашению сторон" не может быть и речи.

Для оформления ОБС стороны не против. Надо, значит надо. Просто переживаем, будут ли по окончании карантина проверки и наказания со стороны труд.инспекции за то,что 60+ "находились на работе"

Так оформляйте, в чем проблема?
В каком смысле? Что-то я не понимаю... Инспекция будет, как и раньше, искать нарушения прав работников. Исходя из норм трудового права

подскажите, можно отозвать сотрудника из отпуска за свой счет? если да, как это правильно оформить?

Чинним законодавством відкликання з відпустки без збереження ЗП не передбачено.
Якщо працівник згоден скоротити відпустку без збереження ЗП і вийти раніше, можна переписати заяву та наказ.


Якщо за ініціативою роботодавця, і дуже потрібно, робила б виклик аналогічно як з щорічною відпусткою.

Коллеги, доброе утро :) Отпуска за свой счет, "У зв’язку з розповсюдженням захворюваності на гостру респіраторну інфекцію, спричинену коронавірусом COVID-19" - можно оформлять по 22.06.2020? Или адаптивный карантин, который с 23.05.2020 по 22.06.2020 этого уже не предусматривает?
Спасибо

Можно.
"Адаптивный карантин" предусматривает не отмену, а всего лишь временное смягчение ограничительных мероприятий в зависимости от епидемиологичной ситуации в каждом регионе (то есть если число заболевших будет снижаться).
Но в случае увеличения количества заболевших ограничительные мероприятия могут быть и усилены

Добрый день коллеги!
у меня ситуация вообще не стандартная..
Сотрудница имеет стаутс пострадавчешй от Чернобыльской катастрофы и ее ребенок (4 года так же), хочет продлить отпуск по ухаду за ребенокм до 12 ЛЕТ!! естественно без мед справки, операясь на Закон о Чернобыльцах ст.30 п 13 У Законі України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», передбачено зарахування в стаж роботи одному з батьків часу догляду за постраждалою дитиною до досягнення нею 12 років (пункт 13 статті 30). Отже, період догляду за постраждалою дитиною може бути зараховано в страховий стаж одному з батьків, який не працював і доглядав таку дитину до 12-річного віку...
Но закон о предоставлении отпуска до 6 лет по уходу за ребенком подрузамевает , отпуск предоставляется только до 6 лет и только со справкой ЛКК
кто сталкивался, какой выход ?
Всем спасибо