А по основному месту работы в этом году она до момента приема по совместительству этот отпуск брала?

неа. получается принялась по совм. в 2014 в июле. А по основному за 2014 взяла аж в 2015 году.

А по совместительству в это время где была?

а по совместительству взяла за 2015 уже...

и вот же возник вопрос нужно ли было ей давай за 2014 год?

Да, в таком случае нужно.

а подскажите пожалуйста, что-то совсем голова не варит, как доступно объяснить об этом начальнику. Говорит,что не положено,мол если по основному,то в момент приема на новую работу ей должны были выплатить компенсацию на предыдущем месте работе, говорит,что с совместителями так же....

По основному месту работы так:
1. Если с предыдущего места работы работница уволилась в том же году, когда она принялась на новую работу, на предыдущем месте ей за этот год должны были выплатить компенсацию (или же она могла его отгулять). В любом случае отпуск за этот год на новом месте ей не положен.
2. Если в год приема на новую работу работница нигде не работала, на новом месте работы она имеет право взять такой отпуск.

В вашем же случае работница работала у вас на предприятии, и вы точно знаете, что отпуск она не брала и компенсацию не получала (и не могла получить, она же не увольнялась). Поэтому отпуск ей за этот год полагается и по основному месту работы, и по совместительству.

Спасибо Вам огромное!! Буду объясняться)))

Підкажіть будь ласка документ, про те, що вдова має право на додаткову відпустку на дитину 10 кд. до досягнення дитиною 18 років, а не 15 років?