Маєте право.

Приймаємо працівника оператором котельні на 183 к.д. (для того, щоб він міг стати на облік в ЦЗ і отримувати допомогу).
Отримуємо одразу проблему - дата прийняття 01.11.2018 року, а 183й день - це 02.05.2018 року.
Так його скасували як свято, але враховуючи що на 1й тиждень травня припадуть вихідні 29.04 (2й день Пасхи), 01.05 (День праці), то скоріш за все будуть переноси 30.04 та 02.05 та03.05 на інші дні.
Питання - як краще видати накази про прийняття за строковим ТД, враховуючи невизначеність на сьогодні з переносами днів у 2019 році?
дякую за відповіді

:dont know:

А 183 дня - это неизменяемый показатель? Нельзя его принять на 184, например, или 185?
Почему Вы называете это проблемой? Закончите ТД тем рабочим днем, который будет удобнее. Даже если потом сдвинутся рабочие дни, так сделаете приказ о внесении изменений в приказ о приеме, в связи с переносом рабочих дней

вперше чую про такий наказ.
Думаю, що потрібно буде брати згоду працівника для цього, а через півроку невідомо що і як буде...

і лишні 3-5 днів оплачувати одразу 5 працівникам?

Чего вы вообще мучаетесь?
Согласо п.3 ст.23 КЗоТ рудовой договор может быть заключен на время выполнения опеределенной работы, а не только на определенный срок.
Так зачем вам указывать количество дней в приказе о приеме, если можно написать "прийняти оператором котельні з 01.11.2018 р. до дати фактичного закінчення опалювального сезону"!
А сроки начала и окончания отопительного сезона согласно п.5 "Правил надання послуг з централізованого опалення...", утвержденного Постановой Кабмина от 21.07.05 № 630 принимают местные органы власти:

Впервые слышу про такую "згоду")))
и о том, что их 5 человек - тоже.

Я предлагала продлить договор на один или два дня с одним работником, а тут оказалось на 5 дней с 5 работниками. Определитесь как-то, а то угадывать приходится

Я бы уволила нерабочим днем (если 02.05 нерабочий день), приказ издала бы и расчет выплатила последним предшествующим рабочим. На том основании, что это дата окончания срочного трудового договора, который заключается заранее. Тем более, что как я догадываюсь, это сезонные работники, и их работа заканчивается в определенные даты

Откуда взялись 183 дня?

Любой стаж считает по взносам (если в ЦЗ не придумали чего-то другого).
Если Вы работника уволите 03.05.19, то в в стаж мая войдет 1 день - ЕСВ за 03.05.19, если это рабочий, а не за 3 дня.

Я бы не мучилась, приняла на время отопительного сезона, потом уволила, в связи с его окончанием.
Если не будет хватать стажа, и руководство не против, думала бы по факту в конце апреля, что придумать.
А в приказе на прием, дату не писала.

Нет, операторы котельной - это не сезонные работники, этих работ нет в списке сезонных работ, утвержденном Постановой Кабмина от 28.03.97 №278.
И с ними можно заключать только срочный трудовой договор, но никак не сезонный трудовой договор.

Я имела в виду, что принимаются они на период, который называется отопительным сезоном). А срочный трудовой договор обязателен, это неоспоримо. Правда, что за 183 дня, и почему это так принципиально - я не очень понимаю...

Короче, мы уже коллегиально решили, что обсуждать тут нечего и проблема отсутствует)