Имеется в виду внутренний совместитель

:smls13:

ПВТР і зовнішній сумісник
 

Колеги, доброго дня!

Допоможіть розібратися в такій ситуації:"Зовнішній сумісник, який працює на своєму основному місці роботи з повною зайнятістю з 09:00 до 18:00, приймається до нас за сумісництвом на 1 годину/день. Він може працювати з 08.00 до 09.00 або з 18.00 до 19.00, але нашими ПВТР обумовлено, що наше підприємство працює також з 09.00 до 18.00. І от я тепер сиджу і думаю, як мені його прийняти з погляду на режим роботи нашого підприємства? Він же не може працювати тоді, коли ми не працюємо? Якщо так, то як зробити його роботу у нас можливою до 09.00 чи після 18.00?"

Добрий день! А Ви не перемудрували? :smls24: Це дуже схоже на "Сами придумываем себе сложности, а потом героически их преодолеваем"Це Ви так вирішили, що він може працювати тільки в такий час? Або він так захотів? Чи то Ви якимось чином роздобули ПВТР того підприємства, де в нього основне місце роботи? і ці чужі ПВТР для Вас тепер чомусь стали головними:reverie: Взагалі-то, що це за фахівець (якщо це не секрет, звичайно) і що таке важливе він буде робити 1 час на день?

Доброго ранку!
Та ні, наче не перемудрувала )))) Хоча всяке може бути )))) Справа в тому, що основне місце цього працівника теж в одному з наших підприємств, я також там кадровик, я ж знаю, як працює цей наш новий майбутній колега. Фахівець - заступник голови правління. А чого запитую, бо читаю, що працівники, які уклали з підприємством трудові договори, повинні підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку (ст. 21 КЗпП) От я і заморочилась після цього. Не хочу, щоб прийшла перевірка, виявила порушення і потім мені керівництво ставило запитання, мов куди я дивилась і чим думала. Ось така ситуація.

Тепер зрозуміло. Так ось, як фахівець, в якого був аналогіний досвід (кілька підприємств одного власника, сумісники в керівництві і т.ін.), я Вам можу впевнено сказати, що оця одна година в день перевірку з праці не зацікавить (головне, щоб сплачували зарплатню, і всі були задоволені:lol:). І підприємства зазвичай перевіряють по одному, а не всі разом...Тобто, якщо в нього будуть співпадати часи роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом, це нікого не стосується, крім нього самого. Немає таких чітких часових обмежень у нашому трудовому законодавстві.
Ми, наприклад, зовсім не уточнювали, в які саме години праціюватиме такий сумісник-керівник. Можете, до речі, якщо для Вас це надважливо, прописати йому щось таке в трудовому договорі, що графік роботи вільний, але не менш, ніж одна година в день з понеділка по п'ятницю. Керівник все ж таки:meeting:
Найвирогідніше, що ця одна годинка в день зацікавить податкову, ось про що подбайте. Бо якщо відрахування за місяць складатимуть менше мінімального, це дуууже насторожує наші контролюючі органи. І нікого не обходить, що у людини є основне місце роботи, де вона отримує повну зарплатню. У нас колись таке було: зачепились за директора та головного бухгалтера, що були сумісниками. Вимусили пояснення надавати в різних місцях та встановити оплату за неповний робочий час таку, щоб внески були не менше за мінімальні.

Еloissa, дякую!
Гарного дня! Миру та перемоги!

Доброго дня! Положення №43 скасовано. Підкажіть будь ласка, щось є замість нього?

Нічого нового, все, що було раніше: Кодекс законів про працю :!:та, можливо, профільні закони, що регулюють трудові правовідносини, для окремих галузей. Ще Закон про запобігання корупції - для держслужбовців, органів місцевого самоврядування тощо