Кстати, ни с договором ни с документами сторонней организации меня не ознакомили. Просто, выдали приказ и все.

А сторонняя организация случайно не одна из ваших же дочерних фирм? :)
Настораживает то, что ни с договором ни с документами сторонней организации вас не ознакомили - почему?
Поговорите еще раз с работодателем, постарайтесь понять, что является причиной таких изменений - когда будем знать истинную причину, тогда и будем знать, как с этим бороться :)
Возможно, что от вас таким образом просто пытаются избавиться - предупредить о существенном изменении условий труда, и в случае несогласия вы вынуждены будете уволиться. Такое иногда практикуют в отношении бухгалтеров - вы ведь можете до 6 лет находиться в отпуске по уходу за ребенком, на это время вместо вас возьмут другого специалиста, он будет долго входить в курс дела, а потом вы выйдете из отпуска и этого специалиста придется уволить, и ждать, пока теперь уже вы войдете в рабочее русло (а за 6 лет в бухучете ну очеень много может поменяться!)
Потому полезно было бы пояснить работодателю, что вы не имеете намерения долго находится в отпуске по уходу за ребенком и намерены как можно скорее вернуться в строй.
Ну а пока вы можете воспользоваться еще одним аргументом - согласно требований ст.178 КЗоТ беременным, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки и нормы обслуживания...

Конечно же, организация дочерняя) До сообщения о беременности я вела это предприятие без официального оформления и получала еще 50% к окладу. Известие о беременности просто очень не понравилось директору и он решил меня наказать таким способом - объем работы тот же, но за меньшую зарплату. А по поводу декрета, я сразу сказала, что после возвращаться на свое место не собираюсь, хоть и проработала на этом месте почти 10 лет. Мне сейчас просто хотелось бы защитить свое право на оплату труда и на достойные декретные.

Спасибо за ответы и консультации.

Кто б сомневался :)
То есть вы тоже немножко нас обманули, когда написали, что вы этим ранее не занимались и это не входило в ваши обязанности:
То, что вы описали, фактически называется совмещением - то есть выполнение наряду со своими обязанностями еще и других обязанностей за определенную доплату. Оформляется возложение обязанностей при совмещении приказом, этим же приказом устанавливается и размер доплаты.
Но у вас, как я понял, это все происходило с нарушениями и без приказа, по устной договоренности, и вас это устраивало до тех пор, пока одна из сторон решила нарушить свои обязательства и прекратила дополнительно оплачивать выполнение дополнительных обязанностей, вот тут то вы и возмутились, я правильно все понимаю?
А директор случайно не является вашим мужем? И если нет, то какое он вообще отношение он имеет к вашей беременности, что даже решил вас за это наказать??? Или у вас были перед ним какие-то обязательства в этом плане?
За это как раз не волнуйтесь - если все, что вы написали, вы изложите в заявлении в суд и сможете это доказать, то вы неплохо с директора поимеете! Дискриминация и преследование беременной женщины - это не шутка, тут любой суд однозначно примет вашу сторону.

Andry, имхо, все до безобразия просто: если бы не была отменена 50 % доплата вопроса бы не было,все бы сидели ровно:yes:
А так работодатель сразу стал исчадием ада)))

Добрый день! Очень нужны инструкции для отдела закупки молока, его начальника, приемщиков, менеджеров по снабжению сырьем (молоком). Помогите найти ДИ для заместителя генерального директора по вопросам закупки сырья (молока). Буду очень благодарна

Гугл в помощь!
Это легко - берете инструкцию начальника отдела снабжения и слова "начальник отдела" везде меняете на "заместитель генерального директора по вопросам закупки сырья (молока)", оставшиеся детали подгоните по месту :)

Добрый день!
Помогите разобраться. При утверждении ДИ юристы утверждают, что название предприятия и заполнение грифа утверждения должны вноситься от руки, а не в печатной форме (якобы это шаблон).
Это где-то прописано? Заранее благодарна!:yes:

Чушь и блажь!
Нигде такого требования нет.
Этот вопрос задайте вашим юристам - очень интересно было бы узнать, что они вам ответят:D