ничего не изменилось за это время?
 

Кроме ниже перечисленных документов никаких новых подавать не нужно?

нужно ли разрешение на трудоустройство?
 

Подскажите, а если у иностранца уже есть посвидка на временное проживание (которая оформлена не по причине трудоустройства), может ли он работать без разрешения от Центра занятости? Или обязательно разрешение на трудоустройство нужно оформить? Спс

Добрый день ! Меня то же интересует , если у иностранца временный вид на жительство, он претендует на должность директора(но не является учредителем) тогда процедура такая же как для всех остальных иностранцев? И ещё подача вакансии в ЦЗ 3 -пн у меня получается непонятная. Я не могу уволить старого директора без получения разрешения на нового, итого у меня при наличии директора подаётся вакансия на директора? А как тогда протокол о смене власти? Может подобные ситуации были у кого-то?

Однозначно нужно разрешение на трудоустройство. После получения которого,Ваш иностранец должен выехать и въехать как работающий и получить вид на жительство уже по этой статье.
Однозначно я бы у себя не рискнула содержать такую штатную еденицу, у меня была месяца три назад комиссия по легализации рабочих мест, так вот, первым вопросом по стажеру иностранцу было, а когда Вы его оформите, ведь налог с него справляется намного больше чем с обычного работника...Так что даже из таких вот небольших соображений стоит должным образом легализировать его труд на Вашем предприятии.
Я уже молчу о излюбленной теме травматизма на работе ,когда иностранцы начинают "качать права"...
Опыт есть и горький...Потому начинайте хождение по мукам его легализации...

гражданин России
 

У нас сотрудник, которого взяли по договору подряда.
Он гражданин России, но у него есть «посвідка на тимчасове проживання до 09/06/2016» + прописка + «ІПН».
Я правильно понимаю , это означает, что на него распространяются все КЗОТ статьи + налоги как и на Граждан Украины?

А какое договор подряда имеет отношение к КЗоТу?

сорри...я имела ввиду, что если мы его когда-нибудь пригласим на работу как штатного сотрудника.

поставлю иначе вопрос:
гражданин России привлекается к работатм по договору подряда (оказание услуг).
достаточно ли документов:
«посвідка на тимчасове проживання до 09/06/2016» + прописка + «ІПН». для оформления гражданско-правового договора?

Да.

А вот пригласить его на работу, как штатного сотрудника, вы сможете только в том случае, если оформите на него разрешение на трудоустройство.

Из ваших сообщений явно видно, что вы намерены, как вы выразились, "взять", то есть принять на работу иностранца, и, чтобы не оформлять разрешения на трудоустройство, оформить его по договору подряда.
Но вы должны обратить внимание на две вещи: 1)что договор подряда не имеет ничего общего с трудовым договором (он даже на работу не обязан ходить, так как на него не распространяются ПВТР, и в табель его включать нельзя); 2) что это чревато большим штрафом для предприятия, если это все обнаружится.

Подскажите, пожалуйста, какие отчеты нынче подаются по иностранцам? 2-ТМ, смотрю, отменен. 3-ТМ и 1-ПА?
Спасибо!