Да, так и указано. в новом СТД формулировка "принят на должность YYY" до 31.12.2018. Правильно?

да.

Уважаемые коллеги! Прошу вашего совета. Согласно Закону "Об образовании" от 05.09. 2017 р. № 2145-VIII с 01.01.2018г. не предусмотрено заключение контрактов с педагогическими работниками (а хотелось бы :) ). Возможно ли с ними заключение с их согласия письменного трудового договора на определенный срок, в котором бы оговаривались условия работы, оплата и т.п.? Как бы и не контракт... но соответствующие рамки есть. Не будет ли это нарушением?

Заключение срочного трудового договора без соответствующих причин и оснований является ущемлением прав работника.

А если, согласно ст. 23 КЗоТ Украины:
"Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами". ???

Если реально это сделано в интересах работника - например, работник не может заключить бессрочный трудовой договор в связи с тем, что собирается переехать на другое место жительства, или в связи с учебой или женитьбой или получением наследства от любимой бабушки или еще по какой-то причине - то нет проблем, но веская причина обязательно должна быть.

В противном случае, цитирую: "...Інспекція з питань праці в прямій формі забороняє укладати строкові трудові договори з метою ухилитися роботодавця від надання працівнику належних йому при звільненні гарантій. Законодавством про працю передбачено ряд випадків, що являються підставою для укладання строкового трудового договору, інші розцінюються порушенням законодавства про працю"

А с учетом того, что вопрос вы изначально ставите так: "Возможно ли с ними заключение с их согласия письменного трудового договора на определенный срок", то есть речь идет не о единичном случае, а о массовом заключении СТД, то это явно свидетельствует о том, что ваша главная цель - это "ухилитися роботодавця від надання працівнику належних йому при звільненні гарантій".

И потом прокурору будете доказывать, в каких таких интересах работников вы действовали, заключая с ними СТД

Спасибо! Я с Вами изначально абсолютно согласна. Но....хочется так ведь не мне лично.... Будем как-то бороться. Спасибо Вам еще раз :)

Так те, кому "хочется так", по судам ходить не будут - они все будут валить на вас!

Напишите служебную записку, со всеми аргументами НПА, отнесите первому руководителю, пусть он распишется в ней, с примечаниями или подобным...или напишет: ОК - оформлять прием по СТД! или что-то в этом роде....один экземпляр храните у себя в ОК, в сейфе, снимите копию, заверьте должным образом и храните у себя дома с важными документами.
И...принимайте по СТД, хоть сто миллионов человек. Вы ни за что отвечать не будете.
Вы убьете двух зайцев: и против руководства идти не будете и отвечать не будете за нарушения!
;):handshake:

доброго дня. підкажіть.чи маємо право прийняти на роботу по строковому трудовому договору працівника на період увільнення від роботи основного працівника у звязку з призовом на строкову військову службу. (за яким зберігається на час служби середній заробіток). Дякую.