То есть он работал без оформления? Еще до приема на работу "на период отсутствия основного работника"?

Мне кажется, что natanata что-то путает:reverie:...Если есть запись в ТК, то работника оформили официально..:dont know:
А ТД был заключен в устной форме.
А что пишется в приказе о приеме на работу?

в приказе именно так и написали на период отсутствия основного работника ,а затем прказом о переводе постояяно -но работник кричит ,что ему сказали-а я говорю нет документа ,а слова к делу не пришьешь-теперь сыр бор из-за профессии которой нет в КП а есть запись в трудовой и договор о полной матотв. и коллективный договор.

Что он кричит?
Издавайте приказ, вносите соответствующие изменения в штатное, записи в трудовые и т.д.

А если такая проблема, подскажите, пожалуйста.

Имеется запись в ТК:
16.03 принят на работу...

(по настоящее время)

А пропущенна запись, что работал
с 01.02 по 16.02 на этом же предприятии? Что можно сделать?
Отменить запись о приеме от 16.03.
внести запись с 01.02. по 16.02
и потом опять принять с 16.03?

Спасибо

Две недели?:dont know::reverie:А откуда Вы знаете, что он работал?:reverie:

На каком основании Вы собрались отменять записи? Они недействительны? Почему?

Работал в нашей компании. просто мы его уволили в целях экономии (странность директора),запись я не сделала, т.к. трудовую он не успел предоставить. после приняли обратно, т.к. пришла проверка , надо было что-то делать.... так бывает. а теперь сотрудник требует справку с указанием всех периодов работы в нашей компании, надо выкручиваться, моя вина , что я не настояла на первой записи, урок для меня будет

Запись о приеме с 16.03 действительная, просто я не знаю как внести запись с 01.02. - 16.02. может написать, что запись пропущена?
:?

Странный сотрудник: ТК не предоставил, а теперь - что-то требует....
А приказы о приеме и об увольнении есть за те две недели?

Да, все есть. И в бухгалтерии все нормально, и отчет в ЦЗ подала, вот только с записью пролетела.

Дело в том, что ни отменять, ни признавать недействительными действительные записи нельзя. Нет оснований. И о пропущенных записях - каким образом их вносить Инструкция № 58 тоже нам не говорит....
Поэтому вносить пропущенную запись придется с нарушением хронологии..
Будет выглядеть так:
Наименование предприятия
35. 16.03 принят на работу
Наименование предприятия
36. 01.02 - принят на работу
37. 16.02 - уволен
Наименование предприятия

И потом.....запись об увольнении, когда он уволится....

Что скажут коллеги? Просто, не указали нам - как вносить пропущенные записи....:dont know:

Если не секрет - зачем работнику срочно его периоды работы на Вашем предприятии?