Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Компенсация за неиспользованный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11914)

Цитата:

Сообщение от karina (Сообщение 174754)

Сотрудник написал заявление на отпуск, потом заболел и принял решение уволится. Отпуск переносить на согласился. Что все таки указывать в приказе. Компенсация за 13 дней или за 1 день? Спасибо!!!!

Карина, Вам же уже отвечали) Что мы имеем:
Положено - 15 к.д. отпуска
Оплачено - 14 к.д. отпуска
Осталось выплатить?)

Рассчитываем дни неиспользованного отпуска

Подскажите пожалуйста. Сотрудник увольняется с работы, мне надо ему посчитать за сколько дней ему положена компенсация за неиспользованый отпуск.? 13.01.2011 г. принята на работу, 15.08.2011 по 07.09.2011 была в ежег. отпуске . 16.04.2012 по 18.04.2012 брала дни в счет отпуска. Увольняется 30.07.2012. Подскажите пожалуйста как вы подсчитываете?
Спасибо.

Цитата:

Сообщение от sv.lana (Сообщение 174929)

Подскажите пожалуйста как вы подсчитываете?
Спасибо.

Пропорционально отработанному времени. Вот, почитайте, может, пригодится:

Цитата:

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист
№ 208/13/116-11 від 24 червня 2011 р.

Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток

...

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає.

Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у постанові Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Наприклад, у працівника, щорічна основна відпустка якого становить 24 календарних дні, робочий рік, за який надається відпустка, починається з 05.05.2011 р. і закінчується датою звільнення з роботи 24.06.2011 р. (останній день роботи 24.06.2011 р.), тобто він відпрацював 49 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати наступним чином.
Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно.

Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку становитиме (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.).

Розрахунок днів компенсації, як правило, на підприємствах, установах, організаціях здійснюється працівниками кадрової служби (відділу).

По кожному виду відпусток, які підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів провадиться окремо.

Инна спасибо

Компенсация дней отпуска

Коллеги подскажите, возможна ли компенсация неиспользованных дней отпуска за счет переменной части, если сотрудник не ходил в отпуск 2 и более лет (накопилось более 48 дней отпуска)?
На каких документах Вы основываетесь?

Буду признателен за Ваш ответ.

Цитата:

Сообщение от leo23thesun (Сообщение 178171)

за счет переменной части

Это что такое?

Цитата:

Сообщение от leo23thesun (Сообщение 178171)

На каких документах Вы основываетесь?

На ЗУ "Об отпусках", там все по поводу компенсации подробно расписано.

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 178174)

Это что такое?

Премия.

Да, я смотрел КЗОТ. Два условия компенсации, 1) при увольнении или 2) по согласию сотрудника.

Ситуация в том некоторые сотрудники не дают согласия на данную компенсацию.
Возможно ли основываясь на КЗОТ, принудительно компенсировать дни неиспользованного отпуска?

Цитата:

Сообщение от leo23thesun (Сообщение 178176)

Да, я смотрел КЗОТ. Два условия компенсации, 1) при увольнении или 2) по согласию сотрудника.

Третье условие, при соблюдении второго:

Цитата:

тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Цитата:

Сообщение от leo23thesun (Сообщение 178176)

Возможно ли основываясь на КЗОТ, принудительно компенсировать дни неиспользованного отпуска?

Нет.

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 178179)

Нет.

Выходит, даже если сотрудник не ходил к примеру лет 10 в отпуск (накопилось у него около 240 дней отпуска), работодатель не может никак компенсировать/уменьшить количество дней, а обязан смириться с ситуацией и выплатить компенсацию 240 дней при увольнения сотрудника?
Верно?

Цитата:

Сообщение от leo23thesun (Сообщение 178192)

Работодатель обязан регулярно отправлять работника в ежегодный отпуск согласно графику. Описанная Вами ситуация - нарушение закона:

Цитата:

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Уменьшить количество дней можно, начав предоставлять работнику положенный отпуск.