Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, в каких днях в табеле учета рабочего времени в типовой форме учитываются дни отпуска без сохранения з/платы ("коды 18")? В календарных, как при учете ежегодных отпусков, или исключительно в рабочих? Спрашиваю исключительно о днях. Табель делаю вручную, не через 1.С
Заранее всем спасибо!

Добрый день,
Учитываю в календарных днях.

Вот и я вручную посчитала в календарных, отдала в бух-ию, а оттуда мне табель вернули, мотивировав это тем, что в 1.С автоматически учитываются только рабочие дни, а Сб и Вс выпадают. Например, у меня сотрудник был в отпуске за свой счет с 16 по 27 марта, это 12 кал/дней. В табеле я указала эти 12 кал/дней, а количество часов конечно же указывала исходя из того, сколько из этих 12 дней были рабочими для предприятия, то есть - часы учла за 10 кал/дн. Говорят неверно. Может можно где-то почитать разъяснения по правилам учета таких дней в табеле?

Это действительно так. Я лично не считаю такой подсчет, как у Вас, ошибкой, хотя, конечно, математически всё не сходится... Наверное, у кого-то в вашей бухгалтерии очень большая корона:D
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1579
Но, как показывает практика, переубедить бухгалтера при помощи разъяснений практически невозможно:swoon:

Еloissa, спасибо!
Вот только я не могу найти в Вашей ссылке нужную мне инфу ((( Может не там смотрю или не понимаю, что это и есть ответ. Можете скинуть нужный кусочек, пожалуйста? Я нашла лишь вот это:"3. В Табеле указывают общее количество часов, отработанных в конкретный день, и общее количество часов за отчетный период....", но с часами у меня все норм, вопрос касался дней.

Я пытаюсь Вам транслировать информацию о том, что:
1. Ваш способ заполнения ОБС в табеле не является ошибочным, т.к. для бухгалтера, всё же, главное - это отработанные (т.е. оплачиваемые) часы.
2. То , что написано в разъяснениях к рекомендованной форме табеля, не является истиной в последней инстанции.
3. Если для бухгалтера табель, заполненный в 1С по принципам заполнения 1С, является эталонным, Вы всё равно его (её) не переубедите.
Вывод: не проще ли переделать табель под требования бухгалтера? Ведь на зп отдельных работников это никак не отразится

Вот теперь контакт состоялся.
Мне важно было выяснить для себя, делаю я ошибку в таком учете или нет. А насчет переделать табель - вообще не проблема :) Спасибо еще раз, уважаемая Еloissa!

Добрый день, коллеги! Работник с 1 по 31 число месяца находится в отпуске. Необходимо заполнить табель для начисления аванса. Вопрос: такому работнику проставлять отпуск за половину месяца или же за весь месяц? Если логически рассуждать, то по закону отпускные должны выплатить за 3 дня до отпуска . Значит смело можно проставлять отпуск до конца месяца? Где можно найти подтверждение или опровержение?

Как работал, точно так и ставить.Если он с 1 по 31 в отпуске, то как же вы в табеле можете отметить, что он полмесяца работал?

Т.е. в промежуточном табеле для начисления аванса отпускнику с 1 по 31 число ставить отпуск, а остальным работающим "8" за половину месяца? Я правильно поняла?