Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Табель обліку робочого часу (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=997)

Цитата:

Сообщение от Tasenish (Сообщение 238722)

1. Может ли суммированый учёт рабочего времени и разработанный график на год иметь в себе переработку?

Может. Только не суммированный учет, а график на год. Это план.
Но суммированный учет для того и вводится, чтобы была возможность оплатить переработку в конце учетного периода. А за год многие факторы могут изменить общее количество отработанных часов - фактически отработанных

Учет отпуска в табеле

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно учитывать ежегодный отпуск в графе "Всього неявок" табеля?
Сам отпуск мы естественно считаем в календарных днях, а вот в графу, вроде как, верно вносить рабочие дни, но в таком случае бухгалтера могут некорректно рассчитать отпускные, ориентируясь только на табель.
Спасибо!

Цитата:

Сообщение от Елена_Д (Сообщение 239359)

...как правильно учитывать ежегодный отпуск в графе "Всього неявок" табеля?

Как в приказе, то есть в календарных днях. Если в приказе 10 к.д., то и в графе "всего" - 10 (и соответствующее количество часов).

добрый день! Скажите пожалуйста, сумма часов ТН соответствует сумме рабочих часов по графику (например, при стандартной 5-дневке, если больничный с понедельника по воскресенье, то ТН 40 часов?)

Добрый день! Пожалуйста, подскажите, если на предприятии 5ти-дневка с 8-чосовой нормой рабочего времени, но в связи с производственной необходимостью (производство, большой заказ продукции) надо оставить одну бригаду с 9 утра до 21 вечера, а другую с 21 до 9. Как правильно это отражать в табеле, указывать вечерние и ночные часы?
Если заступают на работу в ночь с 24 на 25, то в табеле ночная смена ставится 24 или 25? И если потом рабочим предоставлять выходные- как оплачиваются ночные и вечерние часы??? Если есть статья на эту тему буду очень благодарна, в инете только на Российские сайты выкидывает((((

Цитата:

Сообщение от Флорида (Сообщение 239517)

на предприятии 5ти-дневка с 8-чосовой нормой рабочего времени, но в связи с производственной необходимостью (производство, большой заказ продукции) надо оставить одну бригаду с 9 утра до 21 вечера, а другую с 21 до 9

Никак!
У Вас - сверхурочные! И то - незаконные...
Или переходите на работу сменами.
Со всеми вытекающими и предыдущими.

Цитата:

Сообщение от Флорида (Сообщение 239517)

производство, большой заказ продукции

- это не та причина, по которой законно выводить на такое количество сверхурочных.
Значит, неправильно, кто-то, у вас занимается НОТ!

Цитата:

Сообщение от Флорида (Сообщение 239517)

Как правильно это отражать в табеле, указывать вечерние и ночные часы?

Вечерних и ночных при 8-часовом рабочем дне пятидневки не бывает.
Вы неправильно понимаете.
Т.е. то, что Вы оставляете народ работать вечером и в ночь - незаконно.
Пока, не вижу ничего законного. Большой заказ? Барин хочет урвать побольше? Это - его трудности!
Для сверхурочных у вас, что-то из этого подходит?:

Цитата:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

А сюда вы вкладываетесь?:

Цитата:

Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт

Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Именно, потому, что так делать, как Вы предлагаете - незаконно и вообще -непонятно, то на этот вопрос:

Цитата:

Сообщение от Флорида (Сообщение 239517)

Как правильно это отражать в табеле, указывать вечерние и ночные часы?

- у меня ответа нет.
Подождите, может, у коллег это все законно, и они ответят Вам.

Цитата:

Сообщение от Флорида (Сообщение 239517)

...то в табеле ночная смена ставится 24 или 25?

- здесь без комментариев...откуда у вас ночные смены при пятидневке?:swoon:

П.С.
Завтра жадность сожрет барина, окончательно, и он примет заказ продукции на время, которое надо работать сутками, без выходных и обедов - что делать будете?:beee:

Добрый день, уважаемые коллеги!! У нас на предприятии карантин, а теперь его продлили до 24.03, все рабочие, за исключением дежурных, на карантине по приказу предприятия с 2/3 оклада... Подскажите пожалуйста, как в табеле обозначать карантин? Есть ли такие обозначения??
Благодарю)))))) Всем здоровья!!!))

Цитата:

Сообщение от larisa.m (Сообщение 239871)

...все рабочие, за исключением дежурных, на карантине по приказу предприятия с 2/3 оклада... Подскажите пожалуйста, как в табеле обозначать карантин? Есть ли такие обозначения??

Термин неправильный. Рабочие не на карантине, а на простое. Для простоя есть обозначение - "П"

eloissa, благодарю, да... на простое)))